Анализ эффективности разработки и реализации управленческих решений в организации

курсовая работа

3.1 Кадровый аспект

Руководство кафе «Зазеркалье» уделяет особое внимание процедуре найма персонала, поскольку от того, как правильно будет подобран персонал, зависит деятельность организации - это и качество обслуживания, качество приготовления пищи, внешний вид и многое другое.

При найме на работу в кафе с претендентом проводится формальная беседа, где определяются его профессиональные и личностные качества, оговариваются все условия испытательного срока и трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, происходит ознакомление с должностными обязанностями.

Если претендент удовлетворяет требованиям руководства, его принимают на работу с испытательным сроком длительностью 1 месяц. После успешного завершения испытательного срока с работником подписывается трудовой договор.

Эффективный труд работников материально стимулируется. За добросовестный и эффективный труд руководителем в конце месяца начисляется премия в размере 10% от заработной платы. Так же начисляется премия в размере 15% при наличии доброжелательных отзывов посетителей кафе.

Делись добром ;)