Соціальні служби підприємств (відділи персоналу) використовують такі способи соціально-психологічних досліджень [20, 67]: 1. Спостереження. Воно являє собою цілеспрямоване, систематизоване...
Розглянемо способи поліпшення мотивації праці. Вони обєднуються в декілька самостійних напрямів: а) Заробітна плата, що характеризує оцінку внеску працівника в результати діяльності підприємства...
Крім очевидної орієнтації і програм навчання, культура може передаватися працівникам такими способами, як інформація, традиції, символи та мова. Інформація містить опис подій, повязаних з утворенням підприємства, ключових рішень...
Сравнение ранжировок (3) и (4) показывает их близость (похожесть). Можно принять, что проекты М-К, Л, Сол упорядочены как М-К < Л < Сол, но из-за погрешностей экспертных оценок в одном методе признаны равноценными проекты Л и Сол (ранжировка (3))...
У практиці менеджменту використовується чотири підходи до розподілу повноважень: 1. Функціональний розподіл повноважень. Цей підхід є найбільш поширеним. Він використовується як малими, так і великими організаціями...
Хюз виділяє вісім чинників подолання опору змін. Чинник 1: облік причин поведінки особистості організації: брати до уваги потреби, схильності і надії тих, кого зачіпають зміни; демонструвати отримання ними індивідуальної вигоди від стратегії...
Коттер і Шлезінгер пропонують інші методи подолання опору персоналу організаційним змін: Навчання і надання інформації; Залучення до брати участь у проекті; Стимулювання й підтримка; Переговори і угоди; Кадрові перестановки...
...
Реакція на опір може бути різною. Менеджери часто стикаються з поведінкою, яке уявляється їм опором здійснення стратегії. У такому випадку необхідно розібратися в різних варіантах і нюансах такого явища. Для того щоб зрозуміти...
Організаційний рівень передбачає наявність організаційних барєрів. Прикладами таких є: Інертність складних організаційних структур, труднощі переорієнтації мислення через сформованих соціальних норм; Взаємозалежність підсистем...
Груповий рівень передбачає наявність формальних (управління, відділи і т.д.) і неформальних (групи "ветеранів", "профспілки" і т.д.) груп. Цей рівень так само має деякі особливості: Надання групі інформації...
Індивідуальні опору так само можна розділити на три підкласи: Логічний опір Являє собою незгоду співробітників з реальними витратами, фактами, раціональними доводами, логікою. Логічне опір виникає тому...
Організаційні зміни можуть стосуватися стратегії, технології, товари, структури та культури людей. Залежно від рушійних змінами внутрішніх та зовнішніх сил, інновації можуть здійснюватися у одного чи більш сферах. Так, виробнику іграшок...
Узагальнивши весь викладений в даному курсовому проекті матеріал, можна виділити основні рекомендації щодо вибору методу опору змінам. Перш ніж приступити до змін, необхідно чітко сформулювати мету змін, що проводяться...
Завдання запобігання насувається конфлікту або ослаблення небажаних проявів розпадається на дві, істотно різняться між собою. Якщо мова йде про те, як уникнути повторення траплялися вже конфліктів...