Аналіз ефективності системи менеджменту ТК "Колібрі"

курсовая работа

3.2 Аналіз стилю керівництва ТК «Колібрі»

В організації ТК «Колібрі» директору більш притаманний більш авторитарний стиль керування

Керівник Ходирев А.А.. очолює підприємство з 2005 до сьогодення. Відокремимо його основні риси управління:

1. Управління Ходирева А.А. ґрунтується на віддачі підлеглим в наказовій формі розпоряджень без всяких пояснень їх звязку із загальними цілями і завданнями діяльності організації.

2. Керівник в ухваленні рішень завжди орієнтується на власні цілі, критерії і інтереси, практично не радиться з трудовим колективом, іноді обмежується вузьким кругом однодумців.

3. Керівник догматичний, неодмінно жадає підпорядкування людей своїй волі, не терпить заперечень і не прислухається до іншої думки, часто втручається в роботу підлеглих і жорстко контролює їх дії, вимагає пунктуального проходження його вказівкам робити, що велено.

4. Критику не виносить і не визнає своїх помилок, проте сам любить покритикувати. Дотримується тієї думки, що адміністративні стягнення - кращий спосіб дії на підлеглих в цілях досягнення високих трудових показників. Працює багато, примушує працювати і інших, у тому числі і в позаурочний час. характерний недолік пошани до персоналом.

Отже, можна стверджувати, що керівник застосовує більш авторитарний стиль керівництва, що не сприяє самореалізації робітників та не покращує роботу самої організації.

Делись добром ;)