Похожие главы из других работ:
Аналіз моделі маркетингового менеджменту на підприємстві ТОВ "Кераміка"
Для відображення цілей підприємства побудуємо «дерево цілей», де буде наведено конкретні цілі та завдання, які лежать в основі конкретних видів робіт (рис.11.1).
Рисунок 11.1 - Стратегічне дерево цілей підприємства ТОВ «Кераміка»
Слід додати...
Аналіз системи стратегічного управління ДП "Укрдонбасекологія"
Основними завданнями стратегії є вибір довготривалих напрямів діяльності і формування стратегічної місії підприємства.
Перетворення місії в сукупність цілей.
Розробка стратегії для досягнення встановлених цілей...
Вироблення стратегії підприємства
Метою логістичної компанії "ЛОГІСТІК-ПЛЮС" - стати лідируючою компанією України в сфері комлпексних логістичних послуг.
Місія нашої логістичної компанії - максимальне задоволення потреб клієнта в логістичному сервісі. Спільні зусилля людей...
Значення мотивації для процесу управління персоналом
У теоретичному плані обєктом дослідження мотивації є поведінка (діяльність) людей і методи дії на неї. Практичні завдання мотивації полягають в підборі керівниками способів і методів ефективної дії...
Інноваційна політика ВАТ "Готельний комплекс "Братислава"
управління конкурентоспроможність інновація готельний
Проводячи аналіз мікросередовища, фірма повинна глибоко і всебічно вивчити потреби своїх реальних і потенційних споживачів...
Моделювання прийняття рішень в управлінні підприємством
У змінному полі складного різноманіття внутрішніх та зовнішніх факторів, що діють на підприємство, нової необхідності управляти змінами, зростаючим впливам технології, зтурбованістю якістю управління процесами та можливостями...
Мотивація трудової діяльності персоналу
Поняття мотивації тісно повязано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відносини, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки підбір, навчання і влаштування кадрів...
Організація процесу планування на підприємстві
поточний оперативний стратегічний...
Основні напрями роботи кадрової служби на підприємстві
Кадрова служба у виробничому середовищі організації взаємодіє з усіма структурними підрозділами.
Наприклад, кадрова служба підприємства спільно з планово-економічним відділом:
1...
Основні напрями роботи кадрової служби на підприємстві
За організаційно-правовою формою ПП «Надзбруччя хліб» є приватним підприємством, на чолі з генеральним директором...
Прийняття рішення у процесі управління підприємством
У змінному полі складного різноманіття внутрішніх та зовнішніх факторів, що діють на підприємство, нової необхідності управляти змінами, зростаючим впливам технології, зтурбованістю якістю управління процесами та можливостями...
Професійне навчання і розвиток персоналу підприємства
Систему безперервного навчання персоналу підприємства можна представити таким чином (рис. 3.12):
Рисунок 3.12...
Удосконалення діючої системи менеджменту організації
Основним і найбільшим за розміром у ВАТ «Миколаївцемент» є підрозділ виробництва, який зображений на рисунку 1.7.
Рис. 1.7...
Удосконалення діючої системи менеджменту організації
...
Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві
Поняття мотивації тісно повязано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відносини, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки підбір, навчання і влаштування кадрів...