Аналіз та оцінка стратегій керівництва персоналом в практиці соціальної роботи

Похожие главы из других работ:

РОЗДІЛ 2. Аналіз ефективності інноваційних конкурентних стратегій компанії Apple

...

2.2 Оцінка ефективності інноваційних конкурентних стратегій компанії «apple» на світовому ринку

Випустивши Apple II, компанія Apple зробила справжній переворот в області персональних компютерів в 1970-х рр., А в 1980-х рр. продемонструвала принципово новий підхід до персонального компютера, створивши Macintosh та завоювавши безліч нагород компютерам...

2.3 Аналіз соціальної відповідальності та етики менеджменту ТК «Колібрі»

При продажу туристичного продукту потенційному клієнту менеджери туристичної компанії встановлюють з ним контакт - враховують його бажання, можливості і, виходячи з цього формують тур, якщо ж туриста влаштовує фіксоване спланований тур...

3.2 Аналіз стилю керівництва ТК «Колібрі»

В організації ТК «Колібрі» директору більш притаманний більш авторитарний стиль керування Керівник Ходирев А.А.. очолює підприємство з 2005 до сьогодення. Відокремимо його основні риси управління: 1. Управління Ходирева А.А...

Оцінка стилю керівництва в державній соціальній службі

...

2.2 Аналіз стилю керівництва в управлінській практиці товариства

Як було зазначено вище, люди в організації не поводять себе як окремі індивіди, вони обєднуються в колективи - робочі групи, що спільно працюють на досягнення мети. До тих пір поки члени організації будуть розглядатися як пасивні інструменти...

2. Облік та оцінка роботи машинно-тракторного парку

Інженерний менеджмент є основним інструментом розробки і функціонування системи обліку та оцінки роботи машинно-тракторного парку...

1.1.2 Показники соціальної ефективності управління персоналом

В умовах ринкової економіки один з найголовніших факторів ефективності та конкурентоспроможності підприємства - забезпечення високої якості кадрового потенціалу. Суть кадрової політики - це робота з персоналом...

1.3.2 Показники соціальної ефективності управління персоналом

Ефективність (результативність) господарювання на підприємстві великою (якщо не вирішальною) мірою залежить від якості чинної системи управління персоналом...

2. Соціальний працівник як складова менеджменту соціальної роботи

Носієм окремої робочої функції, що забезпечується з боку особистості людини, джерелом фізичної та інтелектуальної енергії, професійними знаннями, вміннями та навичками, є ніщо інше як соціальний працівник...

3. Загальна характеристика кадрового потенціалу менеджменту соціальної роботи

Термін "потенціал" було введено в науковий оборот 15 років тому. Етимологічно він означає "приховані можливості, потужність, силу". Широке використання смислового поняття "потенціал" складається з його аналізу як "джерела можливостей, засобів...

3.1 Аналіз ринку та стратегій конкурентів

Цільовий ринок збуту - це група клієнтів, на яких спрямовані маркетингові заходи фірми. Він також являє собою той сегмент ринку, якого бізнес фірми може досягнути і обслужити з найбільшим ефектом і прибутком...

3. Аналіз роботи підприємства

Аналіз роботи підприємства має найкраще своє відображення у фінансово-економічних показниках його діяльності. Тому варто навести стан фінансової ефективності ресторанного комплексу "Бурбон"...

2. Аналіз і оцінка роботи керівника

Загальний аналіз роботи. Для підвищення рівня роботи керівника первинного трудового колективу йому насамперед важливо проаналізувати свою роботу, виявити, вивчити і дослідити застосовувані ним методи, що формують його стиль роботи...

РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади соціальної направленості та соціальної відповідальності бізнесу

...