Трудові ресурси

курсовая работа

2.3. Аналіз динаміки заробітної плати

Витрати на оплату праці є однією з основних статей витрат і займають значну частку в структурі собівартості сільськогосподарської продукції. Тому наступним кроком діагностики трудових ресурсів є аналіз вивчення фонду оплати праці, що проводиться на основі форми №1-ПВ статистичної звітності. Для полегшення аналізу складемо аналітичну таблицю 2.9.

Таблиця 2.9

Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці у господарстві «Нове життя» за 2003-2005 рр.

Показники

Умовні позначення

2003 р.

2004 р.

2005 р.

2005 р. у % до 2003 р.

Середньооблікова чисельність працівників, чол.

ЧП

330

320

324

98,2

Кількість відпрацьованих 1 працівником днів

Д

211

199

207

98,1

Середньоденна оплата 1 працівника, грн.

ЗП

11,4

14,9

18,8

164,9

Фонд оплати праці, грн.

ФОП

793782

948832

1260878

158,8

ФОП = ЧП Д ЗП.

I. Розрахунок значень результативного показника у базовому періоді, звітному та умовних значень шляхом послідовної заміни базових значень факторних показників на звітні значення.

Показник базового періоду : ФОПо = 793782;

Показник умовний 1: ФОПум1 = 324 217 11,4 = 779350;

Показник умовний 2: ФОПум2 = 324 207 11,4 = 764575;

Показник звітного періоду: ФОП1 = 1260878.

II. Розрахунок загальної зміни результативного показника, у тому числі за рахунок кожного фактора, які включені у модель.

Загальна зміна (+,-) фонду оплати праці, грн.:

ФОП = ФОП1 - ФОПo = 1260878 - 793782 = 467096;

у тому числі за рахунок факторів:

ЧП: ФОПчп = ФОПум1 - ФОПo = 779350 - 793782 = - 14432;

Д: ФОПд = ФОПум2 - ФОПум1 = 764575 - 779350 = - 14775;

ЗП: ФОПзп = ФОП1 - ФОПум2 = 1260878 - 764575 = 496303.

Отже, зменшення чисельності працівників на 1,8 % викликало зниження ФОП на 14432 грн., в той же час ФОП зріс на 496303 грн. через збільшення заробітної плати (на 64,9 % у порівнянні з 2003 роком). Зменшення відпрацьо-ваних робітниками днів зумовило зменшення фонду оплати праці на 14774 грн.

Аналізу підлягає використання фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві. Такий аналіз проводиться в цілому по підприємству, по його промислово-виробничому персоналу, по кожній категорії цього персоналу.

У процесі проведення аналізу враховується питома вага працівників виробничого персоналу, невиробничого персоналу, їх оплати праці в загальному ФОП по підприємству. Якщо має місце зниження питомої ваги оплати праці невиробничого персоналу і збільшення питомої ваги оплати праці виробничого персоналу - це розглядається як позитивне явище.

Проведення аналізу передбачає визначення абсолютного і відносного відхилення фактичного ФОП від запланованого. При здійсненні такого розрахунку робиться коригування запланованого ФОП на рівень виконання завдань з випуску продукції. При визначенні відносного відхилення фактичного ФОП від запланованого враховується також поправочний коефіцієнт, який розраховується щодо питомої ваги оплати праці робітників-відрядників в загальному ФОП, і для більшості підприємств він становить 0,6.

Враховуючи важке фінансове становище в умовах переходу до ринкових відносин та важливість стимулювання збільшення виробництва в господарстві валової продукції застосовується акордно-преміальна система оплати праці. Суть її полягає в тому, що основна оплата праці складається з тарифних виплат за виконану роботу, відпрацьований час, або за отриману продукцію в межах встановленого планового фонду оплати праці.

Делись добром ;)