Трудові ресурси
2.3. Аналіз динаміки заробітної плати
Витрати на оплату праці є однією з основних статей витрат і займають значну частку в структурі собівартості сільськогосподарської продукції. Тому наступним кроком діагностики трудових ресурсів є аналіз вивчення фонду оплати праці, що проводиться на основі форми №1-ПВ статистичної звітності. Для полегшення аналізу складемо аналітичну таблицю 2.9.
Таблиця 2.9
Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці у господарстві «Нове життя» за 2003-2005 рр.
Показники |
Умовні позначення |
2003 р. |
2004 р. |
2005 р. |
2005 р. у % до 2003 р. |
|
Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
ЧП |
330 |
320 |
324 |
98,2 |
|
Кількість відпрацьованих 1 працівником днів |
Д |
211 |
199 |
207 |
98,1 |
|
Середньоденна оплата 1 працівника, грн. |
ЗП |
11,4 |
14,9 |
18,8 |
164,9 |
|
Фонд оплати праці, грн. |
ФОП |
793782 |
948832 |
1260878 |
158,8 |
ФОП = ЧП Д ЗП.
I. Розрахунок значень результативного показника у базовому періоді, звітному та умовних значень шляхом послідовної заміни базових значень факторних показників на звітні значення.
Показник базового періоду : ФОПо = 793782;
Показник умовний 1: ФОПум1 = 324 217 11,4 = 779350;
Показник умовний 2: ФОПум2 = 324 207 11,4 = 764575;
Показник звітного періоду: ФОП1 = 1260878.
II. Розрахунок загальної зміни результативного показника, у тому числі за рахунок кожного фактора, які включені у модель.
Загальна зміна (+,-) фонду оплати праці, грн.:
ФОП = ФОП1 - ФОПo = 1260878 - 793782 = 467096;
у тому числі за рахунок факторів:
ЧП: ФОПчп = ФОПум1 - ФОПo = 779350 - 793782 = - 14432;
Д: ФОПд = ФОПум2 - ФОПум1 = 764575 - 779350 = - 14775;
ЗП: ФОПзп = ФОП1 - ФОПум2 = 1260878 - 764575 = 496303.
Отже, зменшення чисельності працівників на 1,8 % викликало зниження ФОП на 14432 грн., в той же час ФОП зріс на 496303 грн. через збільшення заробітної плати (на 64,9 % у порівнянні з 2003 роком). Зменшення відпрацьо-ваних робітниками днів зумовило зменшення фонду оплати праці на 14774 грн.
Аналізу підлягає використання фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві. Такий аналіз проводиться в цілому по підприємству, по його промислово-виробничому персоналу, по кожній категорії цього персоналу.
У процесі проведення аналізу враховується питома вага працівників виробничого персоналу, невиробничого персоналу, їх оплати праці в загальному ФОП по підприємству. Якщо має місце зниження питомої ваги оплати праці невиробничого персоналу і збільшення питомої ваги оплати праці виробничого персоналу - це розглядається як позитивне явище.
Проведення аналізу передбачає визначення абсолютного і відносного відхилення фактичного ФОП від запланованого. При здійсненні такого розрахунку робиться коригування запланованого ФОП на рівень виконання завдань з випуску продукції. При визначенні відносного відхилення фактичного ФОП від запланованого враховується також поправочний коефіцієнт, який розраховується щодо питомої ваги оплати праці робітників-відрядників в загальному ФОП, і для більшості підприємств він становить 0,6.
Враховуючи важке фінансове становище в умовах переходу до ринкових відносин та важливість стимулювання збільшення виробництва в господарстві валової продукції застосовується акордно-преміальна система оплати праці. Суть її полягає в тому, що основна оплата праці складається з тарифних виплат за виконану роботу, відпрацьований час, або за отриману продукцію в межах встановленого планового фонду оплати праці.