2.3 Форми і системи оплати праці в АПК

Заробітна плата є грошовою винагородою, яка виплачується власником працівнику за працю у встановленому сторонами трудового договору розмірі і в межах, визначених законодавством, соціально-партнерськими угодами, колективним і трудовим договорами. Згідно зі ст.2 Закону України «Про оплату праці»від 24 березня 1995р. №108/95-ВР структурно заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. [1, с.210-218]

Структура заробітної плати - це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі.

Форми і системи заробітної плати -- це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: відрядну і погодинну.

При погодинній формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.

Найпоширенішими на промислових підприємствах є такі системи заробітної плати.

Відрядна форма оплати праці. Ця форма має такі системи оплати: 1) пряму відрядну; 2) відрядно-преміальну; 3) відрядно-прогресивну; 4) непряму відрядну;5) акордну; 6) колективна(бригадна).

Пряма відрядна система. Сутність прямої відрядної системи полягає в тому, що за нею заробіток нараховується робітникові за попередньо встановленою розцінкою за кожну одиницю якісно виробленої продукції.

,

де К- кількість виробленої продукції , Ц - розцінки виробленої продукції

Відрядно-преміальна система, за нею робітнику-відряднику понад заробіток за прямими відрядними розцінками нараховується та виплачується премія за виконання та перевиконання попередньо встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.

Відрядно-прогресивна система. За відрядно-прогресивної системи робота, виконана в межах встановленої норми Н_{о ,} оплачується за звичайними розцінками Ц_о, а робота, виконана понад норму - Н_п- за прогресивно зростаючими розцінками Ц_п:

Непряма відрядна система. Суть її полягає в тому, що розмір заробітної плати допоміжних робітників, оплачуваних за даною системою, прямо залежить від результатів праці основних робітників, що ними обслуговуються.

Акордна система. Акордна система нарахування заробітної плати є удосконаленим варіантом прямої відрядної та погодинної оплати праці. Вона характеризується тим, що загальну суму заробітної плати робітникам установлюють не за відпрацьований час чи обсяг виконаної роботи, а за кінцевими результатами роботи, за обсяг фактично виробленої продукції.