Управление человеческими ресурсами и управление персоналом: сходства и различия
2. Сравнительный анализ управленческих инструментов, применяемых в процессе «управления человеческими ресурсами» и «управления персоналом»
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами, как инструменты деятельности, имеют различия и сходства по целям, субъектам и методам деятельности.
управление персонал человеческий ресурс
Содержание
- Содержание
- Содержание
- Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1.1 Основные подходы к определению понятия «управление персоналом»
- 1.2 Основные подходы к определению понятия «Управление Человеческими Ресурсами»
- 1.3 Соотношение понятий «Управление Человеческими Ресурсами» и «Управление Персоналом»
- 2. Сравнительный анализ управленческих инструментов, применяемых в процессе «управления человеческими ресурсами» и «управления персоналом»
- 2.1 Сравнительный анализ целей «Управления Человеческими Ресурсами» и «Управления Персоналом»
- 2.3 Сравнительный анализ моделей «Управления Человеческими Ресурсами» и «Управления Персоналом»
- 2.2 Сравнительный анализ субъектов «Управления Человеческими Ресурсами» и «Управления Персоналом»
- Сравнительный анализ моделей «Управления Человеческими Ресурсами» и «Управления Персоналом»
- 3. Человек как объект управления
- 3.1 Антропологический кризис в современной системе управления
Похожие материалы
- 1.4. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
- 2.1. «Управлением персоналом» как элемент «управления человеческими ресурсами»
- Управление человеческими ресурсами
- Тема 3. Сущность управления человеческими ресурсами организации
- Управление и менеджмент - сходства и различия.
- Тема 3. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами
- Различие между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами.
- 2.Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами