60. Нормативно-правовая база управления персоналом (нпб).
Основные задачи НБП УП – это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Законодательное регулирование трудовых отношений можно разделить на 5 групп:
Законы РФ: - Трудовой кодекс РФ
- Закон «Об информац.технологии и защите информации»
- Закон «об архивном деле»
- Закон «о персональных данных»
- Закон «об электронной цифровой подписи»
2. Указы и распоряжения Президента РФ и постановления правительства РФ.
- Постановление ГОСКОМСТАТА РФ №1 от 05.01.2004 «об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
- ПП РФ №225 от 06.04.2003 «от трудовых книжках»
- Постановление минестерства труда № 69 от 10.10.2003 «инструкция по заполнению трудовой книжки»
- Распоряж. Правит-ва РФ№358-Р от21.03.1994«об обеспечении учета и сохранности документа по лич.сост.»
3. Национальные (государственные) стандарты
- ГОСТ 15141-98 «делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
- ГОСТ Р 52292-2004 «электронный обмен информацией. Термины и определения»