29.Выбор эффективных форм стимулирования и согласования экономических интересов собственников и работников предприятия

Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в ре-

зультате требований, предъявляемых к ним организацией, получа-

ют определенные материальные выгоды, повышающие их благо-

состояние. Они могут быть прямыми — денежный доход, и косвен-

ными, облегчающими получение прямых.

Прямая экономическая мотивация выражается в форме денеж-

ных доходов, связанных с трудовой деятельностью: заработная

плата, прибыль, различного рода выплаты и льготы.

Заработная плата зависит от занимаемой должности, квалифи-

кации, стажа работы, количества и качества затраченного труда.

По форме она может быть повременной и сдельной.

Повременная зависит от количества затраченного времени и

применяется для руководителей, служащих, специалистов, а также

рабочих, результаты деятельности которых не поддаются точному

учету и измерению, либо не требуют его вовсе. Мотивирующими

факторами в рамках повременной заработной платы являются ее

величина и наличие в необходимых случаях премий. Сдельная фор-

ма оплаты труда применяется в основном по отношению к рабо-

чим, конкретные результаты деятельности которых легко измери-

мы. На практике применяют различные системы сдельной формы

оплаты труда: прямая сдельная заработная плата, при которой ее

величина определяется в зависимости от объема выполненной ра-

боты по единой расценке за единицу продукции; косвенно-сдель-

ная — заработная плата применяется в отношении работников,

обслуживающих других; сдельно-прогрессивная заработная плата

предусматривает, при установленной исходной норме выработки,

оплату по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным;

сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает сдельный за-

работок с премией за качественные и количественные результаты

деятельности; аккордная система предусматривает вознаграждение

сразу за весь объем выполненной работы. Уровень основной и до-

полнительной заработной платы дает формальную оценку вкладу

работника в конечные результаты, исполнительности, професси-

онализму, квалификации и, следовательно, должен возрастать

вместе с ними. Действенным стимулирующим средством эконо-

мической мотивации является также дополнение заработной пла-

ты системой итогового вознаграждения — премией.

Кроме заработной платы и премий получает распространение

еще один вид денежного вознаграждения — участие в прибылях.

При регулярном осуществлении таких выплат люди видят конкрет-

ные результаты своей работы. Удовлетворенность материальным

вознаграждением, его справедливым уровнем стимулирует иници-

ативу людей, формирует у них приверженность к организации,

привлекает к ней новых членов. Косвенная экономическая моти-

вацияоснована на мотивации свободным временем. Она выража-

ется в следующих формах: сокращенном рабочем дне, увеличенном

отпуске, призванных компенсировать повышенные физические

или нервно-эмоциональные затраты; скользящем или гибком гра-

фике, делающем режим работы более удобным для человека, что

позволяет ему заниматься другими делами; предоставление отгулов

за часть сэкономленного при выполнении работы времени.