Введение
Данная работа посвящена договорным отношениям с персоналом гостиничного предприятия.
На сегодняшний день тема моей выпускной квалификационной работы является весьма актуальной, практически значимой теме. Во-первых, договорное регулирование призвано установить четкие государственные гарантии реализации трудовых прав и свобод граждан; во-вторых, всемирно способствовать созданию в нашей стране благоприятных условий труда; в-третьих, обеспечивать эффективную защиту законных прав и интересов работников и работодателей.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ на предприятии.
Объектом исследования является предприятие со сферой деятельности в области оказания гостиничных услуг - ООО "Взлет-ОРТ" Загородный отель "Райвола"
Предмет исследования - действующая в ООО "Взлет-ОРТ" Загородный отель "Райвола" система договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Для повышения эффективности требуется разработать рекомендации руководству отеля по договорной политики как основы организации работы персонала и предотвращения конфликтных ситуаций.
Поэтому важнейшим инструментом совершенствования договорных отношений с персоналом гостиничного предприятия необходимо считать организацию эффективной системы договорного регулирования.
Основные цели моей курсовой работы заключаются в следующем:
более углубленно изучить теоретические и практические положения по теме "Анализ договорных отношений с персоналом";
получить навыки самостоятельного сбора, обработки, обобщения, анализа информации по данной теме.
Поставленная цель определяет необходимость решения ряда задач:
изучить правовые основы заключения, изменения и расторжения трудового договора, коллективного договора как инструмента регулирования отношений, возникающих в сфере труда; гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по уборке гостевых номеров как способ решения кадровой проблемы в "высокий сезон" и возможности профессиональной ориентации новых сотрудников;
дать общую характеристику отеля;
провести анализ договорных отношений с персоналом гостиничного предприятия ООО "Взлет-ОРТ" Загородный отель "Райвола;
Поэтапное решение данных задач обуславливает структуру выпускной квалификационной работы, состоящей из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
Необходимо отметить, что рассматриваемая тема исследования освещена в литературе в достаточной степени, поэтому в процессе написания работы использовался широкий спектр литературных источников.
Информационной базой исследования являлись учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, отчетные материалы работы предприятия за актуальный период.
персонал гостиничный договорное отношение
- Введение
- 1. Правовые основы договорной политики с персоналом гостиничного предприятия
- 1.1 Договорные отношения в сфере труда
- 1.2 Договорные отношения с работниками
- 1.3 Нормативно-правовое регулирование внутренней организации работы персонала в гостинице
- 2. Характеристика отеля и анализ договорных отношений с персоналом
- 2.1 Общая характеристика ООО "Взлет-ОРТ" Загородный отель "Райвола"
- 2.2 Договорные отношения с персоналом в ООО "Взлет-ОРТ" Загородный отель "Райвола"
- Список литературы