Должностные обязанности.
Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, обеспечивая условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков. Разрабатывает совместно с причастными службами системы материального и морального стимулирования работников, способствующие достижению экономических, технических и социальных целей железной дороги, повышению благосостояния железнодорожников. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала железной дороги, с учетом перспектив развития и изменения объемов перевозок. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития способностей и удовлетворения потребностей каждого работника. Планирует потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов, организует переподготовку кадров в области экономики, управления, маркетинга, права, финансов, новых направлений современной техники и прогрессивной технологии. Совершенствует систему непрерывного профессионального обучения кадров, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в учебных заведениях, методическое руководство профессиональным обучением кадров в целом по железной дороге, целевое направление работников на учебу в различные учебные заведения а также стажировку персонала в центральном аппарате МПС России, управлениях железных дорог, на передовых предприятиях отрасли. Заключает договора на подготовку, переподготовку специалистов между железной дорогой и образовательными учреждениями, а также контроль за работой по заключению индивидуальных договоров между студентами и подразделениями железных дорог. Осуществляет направления выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений на предприятия и учреждения железной дороги, методическое руководство стажировкой молодых специалистов, работу Советов молодых специалистов. Ведет контроль за подготовкой кадров массовых профессий в образовательных учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических училищах, дорожных технических школах, колледжах, а также на производстве). Проводит работу по профессиональной ориентации молодежи. Осуществляет развитие и совершенствование материальной базы учебных заведений железной дороги, оснащение ее совместно со службами железной дороги современными средствами обучения. Разрабатывает предложения по открытию новых специальностей и специализаций или закрытию существующих в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования МПС России. Изучает и анализирует причины текучести и сменяемости работников массовых профессий, состояния трудовой дисциплины на предприятиях и в учреждениях железной дороги. Разрабатывает и осуществляет совместно с соответствующими службами профилактические мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров. Содействует проведению государственной и отраслевой политики занятости. Разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест, применение научных методов изучения деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их профессионального роста. Организует проведение аттестации руководителей и специалистов железной дороги. Участвует в проведении научно-исследовательских работ по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников на предприятиях и в учреждениях железной дороги. Обеспечивает предприятия и учреждения железной дороги инструкциями, пособиями и другой нормативной, методической и юридической литературной. Подготавливает трудовые договора, заключаемых с руководителями и контролирует выполнение их условий. Систематически анализирует состояние кадровой работы на железной дороге и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. Ведет учет личного состава кадров и составляет установленную отчетность. Оформляет личные дела, подготавливает необходимые материалы, приказы по личному составу. Внедряет современные методы управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства, включая Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, в части приема, перемещения, увольнения работников и положения о дисциплинарных взысканиях, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации на предприятиях и учреждениях железной дороги. Подготавливает совместно с другими службами и самостоятельными отделами управления и аппарата отделений железной дороги предложений по дальнейшему развитию и совершенствованию форм и методов организации соревнования за достижение высоких показателей в труде, подведение его итогов. Подготавливает предложения и необходимые материалы по представлению работников к государственным наградам, присвоению почетных званий, поощрению Министерством путей сообщения Российской Федерации и железной дороги. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, рассматривает поступающие в Службу управления персоналом железной дороги письма, заявления и жалобы, организует их проверки и готовит по ним ответы и разъяснения. Соблюдает режим секретности и осуществляет мероприятия по защите секретных и служебных сведений от разглашения.
- Заместитель директора по управлению персоналом
- Менеджер по персоналу
- Начальник отдела кадров
- Начальник отдела подготовки кадров
- Начальник отдела социального развития
- Начальник службы управления персоналом
- Должностные обязанности.
- Должен знать:
- Инженер по организации и нормированию труда
- Должен знать:
- Требования к квалификации по разрядам оплаты.
- Инженер по нормированию труда
- Инженер по организации труда
- Инженер по организации управления производством
- Инженер по подготовке кадров
- Инспектор по кадрам
- Инспектор по контролю за исполнением поручений
- Специалист по кадрам
- Техник по труду
- Экономист по труду
- Нарядчик локомотивных, поездных, рефрижераторных бригад
- Должностные обязанности.
- Должен знать:
- Требования к квалификации по разрядам оплаты.