Инженер по организации и нормированию труда

Должностные обязанности.

Разрабатывает и внедряет техниче­ски обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других норма­тивных материалов по труду по различным видам работ. Устанавли­вает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные ра­боты, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обес­печивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм. Изучает организацию труда всех категорий работников пред­приятия и разрабатывает рекомендации по совершенствованию ор­ганизации труда и управления производством. Организует проведе­ние фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных. Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда. Изучает и внедряет передовой опыт ор­ганизации и нормирования труда. Выявляет устаревшие и ошибоч­но установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее про­изводительных приемов и методов труда. Участвует в работе по со­кращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих ра­бот. Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о коли­честве и составе норм, уровне их выполнения. Осуществляет кон­троль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходова­нием фонда оплаты труда. Участвует в работе комиссии по при­своению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эф­фективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирова­ния. Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда. Своевременно знакомит инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премиро­вании, а также в других вопросах по кругу обязанностей. Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организа­ции труда и заработной платы. Участвует в проведении технической учебы. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законода­тельства. Участвует в разработке коллективного договора и в кон­троле за его выполнением.