Инженер по организации и нормированию труда
Должностные обязанности.
Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм. Изучает организацию труда всех категорий работников предприятия и разрабатывает рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством. Организует проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных. Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда. Изучает и внедряет передовой опыт организации и нормирования труда. Выявляет устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее производительных приемов и методов труда. Участвует в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ. Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения. Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда. Участвует в работе комиссии по присвоению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования. Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда. Своевременно знакомит инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах по кругу обязанностей. Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организации труда и заработной платы. Участвует в проведении технической учебы. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением.
- Заместитель директора по управлению персоналом
- Менеджер по персоналу
- Начальник отдела кадров
- Начальник отдела подготовки кадров
- Начальник отдела социального развития
- Начальник службы управления персоналом
- Должностные обязанности.
- Должен знать:
- Инженер по организации и нормированию труда
- Должен знать:
- Требования к квалификации по разрядам оплаты.
- Инженер по нормированию труда
- Инженер по организации труда
- Инженер по организации управления производством
- Инженер по подготовке кадров
- Инспектор по кадрам
- Инспектор по контролю за исполнением поручений
- Специалист по кадрам
- Техник по труду
- Экономист по труду
- Нарядчик локомотивных, поездных, рефрижераторных бригад
- Должностные обязанности.
- Должен знать:
- Требования к квалификации по разрядам оплаты.