2. Выпускники вуЗов и рынок труда в Курской области.

Важной особенностью текущего периода развития российского общества является высокий динамизм социально-экономических процессов, затрагивающих различные сферы жизни. Региональные рынки труда находятся в состоянии непрерывного изменения. Меняются потребности отраслей экономики в профессионально-кадровой структуре и уровнях подготовки специалистов. Отмечается снижение уровня государственного регулирования во многих сферах экономической жизни общества. Общий уровень квалификации работников резко снизился, а средний возраст высококвалифицированных специалистов возрос.

К сожалению, значительная часть молодого населения, достигшая трудоспособного возраста, сталкивается с проблемой занятости на рынке труда. Известно, что безработица среди молодежи количественно и качественно во многом отличается от безработицы среди других групп трудоспособного населения. Для молодежи характерны особенности, которые с точки зрения оценки трудовых ресурсов, являются как одновременно достоинствами, так и недостатками.

В качестве достоинств выступают следующие характеристики: инициативность (желание изменить все в организации), нестандартность мышления, умение быстро адаптироваться в условиях быстро меняющихся рынков, желание работать и зарабатывать и др.

Присутствуют так же и недостатки: ориентация при обучение на получение «корочки», а не на получение образования, отсутствие практического опыта и трудовых навыков, завышенные требования к предполагаемой работе, отсутствие навыков само презентации при приеме на работу, неумение вести деловые переговоры, надежда на «покровительство», которое обеспечит высокие заработки, неумение планировать собственную карьеру и др.

Поиск путей формирования профессионального самоопределения молодежи позволил, прежде всего, выявить факторы, влияющие на выбор профессии, а также противоречия в современной системе выбора. Эти факторы связаны как с особенностью современной молодежи, так и с реальными рыночными условиями самоопределения. В настоящее время важным фактором, является коммерциализация отношений в обществе.

Не секрет, что успешное трудоустройство во многом зависит от тактики, которую безработный избирает при поиске работы. Мнения респондентов из числа безработной молодежи на этот счет распределились следующим образом:

• 50% респондентов заявили, что для получения хорошей работы необходим «высокий профессионализм»

• 38% респондентов отметили наличие «хорошего образования»

• 37% отметили необходимость протекции и родственных связей

• 22 % необходимость инициативы и предприимчивость

• 21% считают, что надо дать взятку должностному лицу

• 6% уверены, что следует иметь хорошие манеры и обаятельную внешность.

Для определения наиболее приоритетных для выпускников направлений деятельности были предложены различные сферы современного рынка труда. Исследование выявило, что среди молодежи имеются следующие приоритеты:

• 23% респондентов хотели бы найти работу в органах государственной власти или местного самоуправления

• 16% - в силовых структурах

• 15% - хотят работать в коммерческих структурах

• 19% считают не важной отрасль, лишь бы было хорошо

• 6% хотят работать на государственных предприятиях

• 21% не определились с выбором.

Таким образом, проведенный анализ показал, что основными факторами, оказывающими влияние на напряженность на рынке труда молодежи, являются: сложившаяся структура общественного производства, рабочие места, которые зачастую не могут удовлетворять запросам молодых людей с точки зрения их качества и уровня оплаты труда. Подавляющая часть имеющихся вакансий в средствах массовой информации (специализированные рубрики, интернет, объявления на ТВ и радио) приблизительно 80% предназначена для высококвалифицированных работников, лишь около 10% предназначено для молодых специалистов и 10 % - удаленная работа и временная работа.

Особенностью регионального курского рынка является быстрое развитие сферы оптово-розничной торговли, что является следствием возведение новых торговых комплексов. Сфера производства практически не развивается, в связи с этим основу кадрового состава промышленных предприятий составляет трудоспособное население в возрасте за 45 лет. Сфера производства характеризуется также невысоким уровнем заработной платы, что само по себе не является привлекательным фактором для молодых специалистов.

Анализ профессионального уровня выпускников-безработных показывает, что "лидерами" среди них являются в основном представители гуманитарных и экономических специальностей. Хотя на представителей экономических специальностей на рынке труда, вместе с тем, имеет место значительная неудовлетворенная потребность. Но это потребность в опытных кадрах, хорошо знающих иностранные языки и владеющими персональным компьютером.

Что касается сферы оптово-розничной торговли, то, с одной стороны наблюдается большое количество вакансий со средним уровнем заработных плат (от 10-15 тыс. рублей), с другой стороны, большое количество предложений со стороны соискателей на данные вакансии. Одной из самых распространенных должностей является торговый представитель, мерчандайзер. На эти должности работодатели с удовольствием принимают выпускников вузов, в основном выпускников гуманитарных факультетов, т.к. У них развита одна из наиболее важных в этой должности компетенций - коммуникабельность. При определенных трудозатратах трудоустроившиеся на эти должности уже через 3-4 месяца могут получать заработную плату до 30 тыс. рублей. Учитывая количество выпускников гуманитарных факультетов нашего региона, можно предположить, что такая тенденция останется на протяжении ближайших 3 лет, пока будет продолжаться активная экспансия иногородних компаний в наш регион.

Спрос на выпускников юридических факультетов невысок, т.к. За последние 5 лет негосударственные и государственные Вузы выпустили достаточное количество молодых специалистов и рынок труда перенасытился, поэтому работодатели могут предложить молодому юристу от 4-5- тысяч рублей на должность помощника юриста, с перспективой набраться опыта и занять в будущем должность юриста. Ярко наблюдается тенденция специализации в юридической сфере: в связи с национальными проектами в области сельского хозяйства возникла острая потребность в юристах в сфере земельных отношений и сельского хозяйства, а также в связи с ростом рынка недвижимости требуются специалисты с опытом работы в данной сфере. В ближайшее время такая тенденция будет развиваться и усугубляться тем, что наш рынок труда не так богат специалистами такого уровня, а выпускники Вуза не пользуются таким большим спросом. Как один из вариантов решения этой проблемы - повышение квалификации на курсах дополнительного образования и стажировки в организациях соответствующего профиля.

Таким образом, очевидно, что общая ситуация на рынке труда очень неоднородна и уровень подготовки учебных заведений не способствует решению проблем трудоустройства.