Челябинск – 2008 Введение

ERP - Enterprise Resources Planning – в переводе на русский означает «планирование ресурсов предприятия». Система стандарта ERP – это интегрированная информационная система, содержащая функциональные области: финансы, бухгалтерию, коммерцию, управление отношениями (с клиентами), сервисный центр, управление складом, производство, управление персоналом и решения для электронного бизнеса.

УТТ включает в себя два раздела. В первом разделе студенты получат представление о структуре и основных функциональных возможностях модуля «Персонал и Зарплата» системы стандарта ERP. Кроме того, студенты познакомятся с принципами организации кадрового менеджмента и готовыми бизнес - решениями, реализованными в данном модуле.

Во втором разделе даются методические указания по выполнению лабораторной работы. На конкретном приведенном примере демонстрируются правила ввода информации о новых сотрудниках, кадровых перестановках, регистрации отсутствия персонала, формировании табеля рабочего времени, выводе необходимых данных на печать.

Кроме того, во втором разделе предложены варианты лабораторной работы с заданиями аналогичными приведенному примеру, изложены требования к их выполнению и оформлению, предложены вопросы для самопроверки и список литературы.

В результате выполнения лабораторной работы студенты получат представление о принципах организации кадрового менеджмента на примере виртуального предприятия с помощью информационной системы стандарта ERP, а также приобретут навыки работы с модулем «Персонал и Зарплата» в системе Microsoft Dynamics NAV.