Лаб № 3 Управление кадрами
3.2. Ввод информации об отсутствии персонала
-
Содержание
- Челябинск – 2008 Введение
- Раздел 1. Сущность процесса документирования трудовых отношений
- Понятие трудовых отношений
- 1.2. Определение и функции штатного расписания
- 1.3. Приказы по личному составу (персоналу) организации
- 1.4. Документирование процесса приема на работу
- 1.5. Документировнание процесса перевода персонала
- Процедура перевода работника
- 1.6. Сущность трудвого договора и документы, предъявлямые при его заключении
- Раздел II. Учебно – технологический тренинг
- 2.1. Цели и задачи учебно- технологического тренинга
- 2.2.Основные понятия автоматизированных информационных технологий управления персоналом
- 2.3. Функциональность модуля «Персонал и Зарплата»
- 2.4. Настройка системы баз данных
- Внесение изменений в штатное расписание.
- Просмотр и печать «Штатного расписания» и вакансии
- Оформление и учет приказа о приеме на работу
- Добавления сотрудника в базу данных
- Создание ресурса и подотчетного лица
- Добавление нового сотрудника в «Табель Рабочего Времени»
- 3.2. Ввод информации об отсутствии персонала
- Оформление приказа об отсутствии
- Запись информации об отсутствии в систему
- Обновление «Табеля рабочего времени»
- Документирование процесса перевода работника на другую работу
- Оформление и учет приказа о переводе
- Обновление «Табеля Рабочего Времени».
- 3.4. Документирование процесса прекращения действия трудового договора
- Оформление и учет приказа «Прекращение Трудового Договора»
- 3.4.2. Просмотр и печать приказа «Прекращение Трудового Договора»
- .1Порядок выполнения практической работы
- Заключение
- Контрольные вопросы для студентов:
- Литература
- Содержание
- Раздел 1. Сущность процесса документирования 4
- Раздел II. Учебно – технологический тренинг 12
- Раздел 3. Рекомендации по выполнению 16
- Раздел IV. Задания для выполнения 40