Создание ресурса и подотчетного лица

Далее вы можете создать ресурс или подотчетное лицо для того, чтобы новый сотрудник был доступен в тех модулях, в которых ему придется работать.

• Выберите «Функции», «Создать ресурс» (Рис. 19).

• Нажмите «OK».

Рис. 18. Меню «Создать ресурс» кнопки «Функции»

• Для просмотра Ресурсов, выберите в «Планирование ресурсов», «Ресурсы», «Ресурсы», «F5».

Рис. 19. Карточка ресурса

• Найдите в списке только что введенного вами сотрудника Васильева

• Нажмите клавишу «Ресурс», затем «Карточка» (Рис. 20).

Аналогичным образом вы можете определить Васильеву функции подотчетного лица.

• Вернитесь в модуль «Персонал и Зарплата»,

• Найдите карточку Васильева П.И.

• Нажмите «Функции»,

• «Создать Подотчетное Лицо», для учета и контроля в бухгалтерии.

После того как подотчетное лицо будет создано, на экране появится соответствующее сообщение (Рис. 21).

Рис. 20. Сообщение о создании подотчетного лица

7. Содержание

   • Челябинск – 2008 Введение
   • Раздел 1. Сущность процесса документирования трудовых отношений
   • Понятие трудовых отношений
   • 1.2. Определение и функции штатного расписания
   • 1.3. Приказы по личному составу (персоналу) организации
   • 1.4. Документирование процесса приема на работу
   • 1.5. Документировнание процесса перевода персонала
   • Процедура перевода работника
   • 1.6. Сущность трудвого договора и документы, предъявлямые при его заключении
   • Раздел II. Учебно – технологический тренинг
   • 2.1. Цели и задачи учебно- технологического тренинга
   • 2.2.Основные понятия автоматизированных информационных технологий управления персоналом
   • 2.3. Функциональность модуля «Персонал и Зарплата»
   • 2.4. Настройка системы баз данных
   • Внесение изменений в штатное расписание.
   • Просмотр и печать «Штатного расписания» и вакансии
   • Оформление и учет приказа о приеме на работу
   • Добавления сотрудника в базу данных
   • Создание ресурса и подотчетного лица
   • Добавление нового сотрудника в «Табель Рабочего Времени»
   • 3.2. Ввод информации об отсутствии персонала
   • Оформление приказа об отсутствии
   • Запись информации об отсутствии в систему
   • Обновление «Табеля рабочего времени»
   • Документирование процесса перевода работника на другую работу
   • Оформление и учет приказа о переводе
   • Обновление «Табеля Рабочего Времени».
   • 3.4. Документирование процесса прекращения действия трудового договора
   • Оформление и учет приказа «Прекращение Трудового Договора»
   • 3.4.2. Просмотр и печать приказа «Прекращение Трудового Договора»
   • .1Порядок выполнения практической работы
   • Заключение
   • Контрольные вопросы для студентов:
   • Литература
   • Содержание
   • Раздел 1. Сущность процесса документирования 4
   • Раздел II. Учебно – технологический тренинг 12
   • Раздел 3. Рекомендации по выполнению 16
   • Раздел IV. Задания для выполнения 40