Кадровое, правовое, информационное, техническое обеспечение управления персоналом.

Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.

Количественный состав службы управления персоналом определя­ется организационно-штатными структурами и Уставом организа­ции.

Делопроизводственное обеспечение СУП – организация работы с документами, обращающимися в СУП. Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. Основами обеспечения являются: своевременная обработка поступающей и передаваемой документацией; доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; печать документов по кадровым вопросам;

Информационное обеспечение СУП – представляет собой поток информации циркулирующей в организации. Она включает в себя: оперативную информацию, нормативно-справочную, систему документации.

Техническое обеспечения СУП орга­низации составляет комплекс технических средств (КТС) — совокупность взаи­мосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники. Эффективность функционирования службы управления персоналом при использовании КТС должна обеспечиваться как за счет повы­шения производительности труда персонала службы, так и, что значительно важнее, за счет возможности использования экономико-математических мето­дов решения задач управления на основе более полной и точной информации.

Нормативно-методическое обеспечение СУП - это совокупность документов организационного, организационно-методиче­ского, организационно-распорядительного, технического, нормативно-техни­ческого, технико-экономического и экономического характера, а также норма­тивно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством органи­зации.

Правовое обеспечение СУП – использование средств и форм юридического воздействия на объекты управления персоналом с целью достижения эффективного управления.

4. Содержание

   • Управление персоналом в системе управления предприятием.
   • Понятие персонала организации. Классификация (структура) персонала.
   • Кадровое, правовое, информационное, техническое обеспечение управления персоналом.
   • Понятия занятости и безработицы.
   • Рынок труда: его разновидности, специфика.
   • Методы управления персоналом.
   • Система управления персоналом,
   • Стратегия управления персоналом
   • Основные принципы и направления кадровой политики организации.
   • Технологии найма персонала.
   • Каналы поиска персонала, их специфика.
   • Отбор персонала: сущность, процедура, методы отбора.
   • Кадровый аудит.
   • Задачи кадрового аудита:
   • Аттестация персонала.
   • Формирование кадрового резерва и работа с ним.
   • Программы трудовой адаптации.
   • Развитие персонала.
   • Деловая карьера персонала.
   • Мотивация и стимулирование персонала.