25. Управление деловой карьерой персонала.

Карьера –совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник (фактическая карьера) или может занимать работник (плановая карьера).

Виды деловой карьеры:Внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая.

Управление деловой карьеры – это целенаправленная деятельность кадровой службы, по развитию проф. … накопление им профессионального опыта и его рациональному использованию как в интересах сотрудника так и в интересах организации.

Управление профессиональной карьерой- это помощь персоналу в достижении его целей в профессиональном развитии, стремление сделать личную карьеру и реализовать свои способности.

Техника управления карьерой включает:1.изучение и выявление потребностей организации в персонале.2.оценку способностей и личных качеств персонала.3. разработку вариантов использования сотрудников.4.индивидуальную беседу с сотрудником, обсуждение предложенного варианта его планового использования.5. разработку и утверждение плана и его реализацию.6. контроль за ходом выполнения плана карьеры.

Этапы карьеры

Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.

Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25

до 30. В этот период работник осваивает профессию, приобретает

необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит

самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости.

Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье.

Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.

Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.

Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи.