Тема 3.5. Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами

Содержание

• Раздел 3. Использование человеческих ресурсов.
• Тема 3.1. Деловая оценка работников
• 3.1.1 Методические подходы к оценке работников
• 3.1.3. Понятие и классификация рабочих мест организации.
• Тема 3.2. Новые технологии занятости и кадровый аудит.
• 3.2.1. Заёмный труд (аутстаффинг).
• 3.2.2. Аутсорсинг (вывод за штат персонала)
• 3.2.3. Виртуальная занятость
• Тема 3.3. Оплата и стимулирование труда.
• 3.3.1. Мотивация труда
• 1. Достижение конечного результата
• 2. Достижение целей управления с помощью мотивации при минимуме затрат.
• 3. Выбор наиболее эффективных методов управления.
• 1. Выплата «премии-приза»
• 2. Гарантируемые премии
• 3. Недостижимые бонусы
• 4. Премия за чужую работу
• 3.3.2. Системы оплаты труда по результату (практический опыт)
• 3.4.3. Оплата труда в бюджетной сфере
• Тема 3.4 Реинжиниринг персонала предприятия
• 1. Вовлечение в процесс как можно меньше ресурсов.
• 2. Выполнение процесса самим клиентом или поставщиком.
• 3. Создание множества версий сложных процессов.
• 4. Уменьшение длительности цикла.
• 3.4.2 Персонал как объект реинжиниринга
• 3.4.3. Разработка модели управления персоналом
• 3.4.4. Методические рекомендации по реинжинирингу персонала
• Тема 3.5. Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами
• 3.5.1. Кадровый аудит
• 3.5.2. Контроллинг управления человеческими ресурсами.
• Анализ внутренней среды развития персонала предприятия
• Этапы оперативного сбора информации и выбор контрольных показателей контроллинга:
• Классификация управленческих решений в контроллинге персоналом
• Тема 3.6 Конфликты в организации: профилактика и способы разрешения.
• 3.6.1. Причины возникновения и виды конфликтов.
• 1. Конфликтогены, выражающие превосходство:
• 2. Конфликтогены, проявляющие агрессивность:
• 3. Конфликтогены, выражающие эгоизм:
• 1. По типу и числу участников:
• 2. По источникам и причинам возникновения:
• 3. По направленности воздействия и распределения полномочий:
• 3.4.2. Изучение, разрешение и профилактика конфликтов