Факторный анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система показателей производительности труда. К ним относятся показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки продукции одним рабочим, а также среднегодовой выработки продукции в расчете на одного работника в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих (основного производственного персонала), но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1).

Рис. 1. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

Для упрощения процесса проведения расчетов, сперва необходимо заполнить таблицу по форме 20.

Таблица 20

Расчет исходных данных для факторного анализа производительности труда предприятия

Показатель производства продукции принимается в сопоставимых ценах.

Объем продукции в 2009 году в сопоставимых ценах 2010 года определяется как:

V_2009(2010) = V₂₀₀₉ * I_ц2010/2009,

где V₂₀₀₉ - объем производства продукции в 2009 году в текущих ценах; I_ц2010/2009 - индекс изменения цен на продукцию в 2010 году по сравнению с 2009 годом.

Отработанное время в часах в среднем одним рабочим (Ф_час) определяется как:

Ф_час = Д * П,

где Д - время в днях, отработанное в среднем одним рабочим; П - средняя продолжительность рабочего дня, часов.

Среднегодовая выработка 1 работника определяется:

ГВ = .

Среднедневная выработка 1 рабочего:

ДВ = .

Среднечасовая выработка 1 рабочего:

ЧВ =

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = .

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 20 сделайте этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

На изменение среднегодовой выработки 1 работника ППП оказывают влияние факторы:

а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия:

.

б) количество отработанных дней одним рабочим за год:

.

в) продолжительность рабочего дня:

.

г) среднечасовая выработка рабочих:

.

Общее изменение среднегодовой выработки равняется складывается из суммы изменения по под воздействием всех четырех факторов.

Расчеты факторного анализа выработки провести по форме таблицы 21.

Таблица 21

Факторный анализ среднегодовой выработки 1 работника

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы; фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

По результатам рассчитанных показателей (табл. 21) сделать вывод о факторах, оказавших влияние на изменение среднегодовой выработки. Какие резервы экстенсивного и интенсивного использования рабочей силы вы можете выделить. Какой фактор оказывает наиболее существенное влияние на выработку и рост объемов производства предприятия.