Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Анализ динамики и движения персонала предприятия
Изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему персонала:
Кпр = .
Коэффициент оборота по выбытию:
Квыб = .
Коэффициент замещения:
Кзам = .
Коэффициент текучести кадров:
Ктек = .
В нашем случае для расчета коэффициента текучести кадров нужно учитывать только количество уволившихся по собственному желанию.
Таблица 19
Показатели движения персонала предприятия в 2008-2010 гг.
Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | Изменение 2010 / 2008 гг. | |
абс. | отн, % | ||||
Среднесписочная численность персонала, чел. |
|
|
|
|
|
Приняты на работу в течении года, чел. |
|
|
|
|
|
Уволены с работы в течение года, чел. |
|
|
|
|
|
Уволены с работы по собственному желанию, чел. |
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по приему |
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию |
|
|
|
|
|
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
|
|
Коэффициент замещения |
|
|
|
|
|
Сделать вывод по динамике численности и темпах изменения состава персонала. Выявить проблемные моменты кадрового состава на предприятии.
- Пояснения для защиты отчета по практике:
- Анализ общих финансово-экономических результатов деятельности предприятия
- Сравнительный анализ показателей развития предприятия и отрасли
- Swot-анализ предприятия
- Анализ динамики производства продукции в натуральном выражении
- Общая оценка структуры активов и их источников
- Анализ ликвидности бухгалтерского баланса и оценка платежеспособности предприятия
- Определение характера финансовой устойчивости предприятия
- Общая оценка деловой активности предприятия
- Анализ показателей рентабельности предприятия
- Факторный анализ прибыли и рентабельности продукции
- Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
- Факторный анализ производительности труда