logo search
Диплом

2.3. Анализ эффективности использования трудовых

ресурсов на Казанском РНУ

Использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице 7.

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

(23)

Таблица 12

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени

Формула расчёта

Примечания

Календарный, Тк

Тк = 365дн

TВЫХ – количество выходных и праздничных дней

TНЕЯВ – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.

t – номинальная продолжительность рабочего времени,

tВП – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов

Номинальный

(режимный), Tн

Тн = Тк - TВЫХ

Явочный, Тяв

Тяв = Тн - TНЕЯВ

Полезный фонд

рабочего времени, Тп

Тп=Тяв*

( t - tВП)

В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. (Таблица 13).

Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.

Рассмотрим баланс рабочего времени рабочим занятым в основном производстве. Количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год 269 (2152ч.) [26, c.37].

Таблица 13

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени

Расчёт

Календарный, Тк

365

Номинальный (режимный), Tн

365-122=243

Явочный, Тяв

240-(28+21)=194

Определим фонд рабочего времени:

ТРВ = 829*2152*8 = 14272064 человеко-часов (23а)

Таблица 14

Использование фонда рабочего времени одного рабочего

Показатель

2011г.

2012г.

2013г.

Отклонение

2011г. к 2013г.

Отклонение

2012г. к 2013г.

1. Календарное время,

дн., в том числе:

365

365

365

-

-

- праздничные и выходные дни.

127

125

122

-5

-3

2. Номинальный фонд рабочего времени, дн.

238

240

243

+5

+3

3. Неявки на работу, дн. в том числе:

52

41

58

+6

+17

ежегодные отпуска

28

28

28

-

-

Болезни,

18

10

21

+3

+11

с разрешения администрации

6

3

9

-3

-6

4. Явочный фонд рабочего времени, дн.

192

202

194

+2

-8

5. Время сокращенных дней (предпраздничные и праздничные), час

19

19

19

-

-

6. Средняя продолжительность рабочего дня, час

8

8

8

-

-

7. Бюджет рабочего времени, час (4*8час)

1536

1616

1552

16

-64

8. Полезный фонд рабочего времени в год, час (7-5)

1532

1612

1533

1

-79

9. Средняя продолжительность рабочего дня, час (8/4)

7,97

7,98

7,90

-0,07

-0,08

Увеличился явочный фонд рабочего времени в настоящий период по сравнению с 2011 годом с 192 до 194 человеко-дней на одного рабочего. Сократился явочный фонд рабочего времени в настоящий период по сравнению с 2012 годом с 202 до 194 человеко-дней на одного рабочего. Сократилась продолжительность рабочего дня на 0,07 часа в 2011 году по сравнению с 2013 и на 0, 08 в 2012 году.

Баланса рабочего времени показывает, что среднее число выходов увеличилось относительно 2011 года на 5%, и относительно 2012 года на 3% на одного рабочего. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам (ежегодные отпуска, отпуска по учебе, болезни, неявки, разрешенные законом) в структуре номинального фонда рабочего времени увеличился на 2,08% в 2013 года относительно 2011 года и на 6,79 в 2012 году в основном из-за неявок по болезни.

Таблица 15

Баланс рабочего времени

Показатели

Алгоритм расчета

2011год

2012год

2013

год

Отклоне

ние

2011г.к 2012г.

Отклоне

ние

2012г. к 2013г.

1.Среднее число выходов

на одного рабочего

Фактически отработанное

время/

Среднесписоч.

численность рабочих

238

240

243

5

3

2. Удельный вес времени,

неиспользованого по уважительным

причинам, %

Время,не использован-

ное по

уважительным

причинам *100/

Номинальный фонд рабочего времени

21,85

17,08

23,87

2,08

6,79

3. Удельный вес потерь

рабочего времени, %

Потери рабочего времени

*100/ Номинальный

фонд рабочего времени

75,21

69,16

74,07

-1,14

4,91

Удельный вес потерь рабочего времени в структуре номинального фонда рабочего времени возрос на 1,14% в 2011 году по сравнению с 2013 годом. А в 2013 году сократился на 4,91%.

В ходе анализа использования трудовых ресурсов квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.