Рынок труда. Равновесие на рынке труда.

1.Особенности рынка труда

2.Спрос и предложение на рынке труда

3.Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции

4. Дифференциация уровня заработной платы

5.Несовершенная конкуренция на рынке труда: монопсония, профсоюзная модель

6.Человеческий капитал фирмы, как совокупность потенциала занятых и рутин

1) Особенности рынка труда

Специфика рынка труда заключается в том, что на нем продается и покупается специфический товар. Известно, что труд неотделим от человека и ему присущи социальное, политические и иные аспекты. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Они зависят от многих факторов: квалификации, профессиональной подготовки, добросовестности и т.д. Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на продукцию, производимую при помощи данного труда. Подобная специфика предопределяет особенности данного рынка:

1)большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя

2)большую роль на данном рынке играют неденежные факторы (условие труда, престижность труда и т.д.)

3)на данный рынок сильно воздействуют различные институциональные структуры (профсоюзы, государственная политика, трудовое законодательство и т.д.)

За труд люди получают заработную плату. Это доход за труд, как фактор производства. Ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата – количество благ и услуг, которое может приобрести работник на полученные деньги.