4. Введение понятия Корпоративная культура Слайд № 1
Корпоративная культура - это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития. (по Корниенко).
Особенности корпоративной культуры часто определяются сферой деятельности Компании.
Корпоративная культура может иметь особенности в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе. Существует предпринимательская корпоративная культура, государственная корпоративная культура, корпоративная культура лидера, корпоративная культура при работе с персоналом и др.
5 . Видео «Как это было в Японии» (о КК Школы менеджеров)
Вывод: КК школы менеджеров Японии обусловлена историческим и экономическим контекстом.
Вопросы:
– как вы думаете, каким должен стать Руводитель после обучения в такой особенной школе?
- как влияет КК в данной школе на становление его личности?
(Высказывания из общего круга)
6. Исследовательское упражнение «Определение особенностей КК» Слайд №2
Каждому участнику раздать лист А4, его нужно разделить на 4 квадрата. В каждом квадрате написать темы:
Отношение к работе
Общение в коллективе
Стиль управление и отношение руководства
Моральный климат, этические нормы.
Предлагается подумать и сформулировать не менее 3 особенностей КК своей компании по указанным выше параметрам.
Задание на 5 мин
Затем каждый участник приглашает в пару того участника, с которым меньше всего общался на тренинге и в течении 3х минут делится информацией, прописанной в листе с параметрами.
Итог: общий шеринг - 2 мин.
- что общего нашли в парах по разным КК?
- что особенно запомнилось из рассказа, который услышали?
- какая черта описанной вами КК для вас особенно важна?
Вывод: КК может быть описана через ряд параметров:
Отношение к работе
Общение в коллективе
Стиль управление и отношение руководства
Моральный климат, этические нормы
И сообщаем, что если есть желание проверить свою получившуюся картину при помощи диагностической методики, то в раздатке есть тест, можно его сделать дома и получить уже количественные результаты по данным параметрам.
- Корпоративная культура
- Материал тренинга
- 1. Вступление:
- 2. Разминка.
- 4. Введение понятия Корпоративная культура Слайд № 1
- Для домашнего исследования: Тест: Характеристика организационной культуры
- 4. Мини – лекция «История кк (корпоративной культуры)»:
- Остановимся на типологии кк л. Нельсона и ф. Бернcа
- 9. Упражнение на определение типа кк по карточкам в мг
- 10. Видеосюжет «Корпоративные правила» из передачи «Доброе утро»
- 11. Введение понятия Корпоративный кодекс:
- 7. Требования к персоналу
- 12.Упражнение: Создай корпоративный Кодекс.
- 13. Презентация Кодексов каждой команды
- 14. Подведение итогов (шеринг) по итогам модуля: