7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, а также противоправное поведение работника, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. Администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение (согласно КЗоТ Российской Федерации),
- иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Положением о дисциплине.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работникам согласно КЗоТ РФ, а именно: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
7.4. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его руководителем предприятия по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.12. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
7.13. _________________________________________________________ .
- Т.А. Зайцева
- 1. Документирование управленческой деятельности
- 1.1. Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления
- 2. Классификаторы информации об организационных структурах:
- 3. Классификаторы информации о населении и кадрах:
- 2. Гост р 6.30-2003 Унифицированные системы документации.. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
- 4. Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях.
- 2. Оформление управленческих документов
- 2.1 Состав реквизитов документов
- 2.1. Требования к оформлению реквизитов документа
- Московский государственный университет культуры и искусств
- Подпись н.В. Кротова
- 27.02.2007
- Утверждаю
- Зао "Маяк" Личная подпись т.А. Иванова
- 15.03.2007
- 10.01.2007
- О создании приемной комиссии
- Должностная инструкция секретаря
- Министерство образования российской федерации приказ
- Контроль
- Ректор университета подпись н.В. Кротова
- Ректор Московского государственного
- Согласовано
- Замечания прилагаются
- Подпись п.С. Соков
- 15.02.2007
- В дело № 5-45
- 21.04.02
- 2.3. Бланки документов
- 2.3.1. Виды бланков
- Образец бланка письма:
- Образец общего бланка организации:
- Образец бланка конкретного вида документа:
- 2.3.2. Расположение реквизитов
- 2.3.3. Форматы бланков
- 3. Основные системы документации в управленческой деятельности
- 3.1. Оформление организационно-правовой документации
- Собранием учредителей
- Подпись а.И. Рахаев
- 28.02.2002
- Форма Положения о структурном подразделении организации
- Форма штатного расписания
- Примерный образец оформления "Инструкции по документационному обеспечению управления организацией"
- 3.2. Оформление плановой документации
- П р о г р а м м а
- Г. Новосибирск
- Образец оформления плана:
- 3.3. Оформление распорядительной документации
- Образец оформления приказа
- Министерство образования российской федерации приказ
- Решение
- 10.02.2002 № 35
- Образец оформления распоряжения:
- 01.03.2002 № 25
- Приложение
- Постановлением Правительства
- 3.4. Оформление справочно-информационной документации
- Пример оформления письма:
- 3.5. Оформление отчетной документации
- Образец акта:
- 4. Перечень нормативных актов по оформлению документов
- 4.1. Законы Российской Федерации
- 4.2. Указы и распоряжения Президента Российской Федерации
- 4.3. Постановления Правительства Российской Федерации
- 4.4. Ведомственные нормативные акты
- 4.5. Государственные стандарты
- 4.6. Международные стандарты
- 4.7. Классификаторы технико-экономической и социальной информации
- 4.8. Нормативные акты города Москвы
- 4.9. Инструкции по делопроизводству
- Список рекомендуемой литературы
- Приложения
- Перечень межотраслевых унифицированных систем документации
- Наименования и коды форм документов
- Унифицированной системы организационно-
- Распорядительной документации
- (По Общероссийскому классификатору управленческой документации ок 011 – 93)
- Перечень полных и сокращенных наименований федеральных органов исполнительной власти
- Примерный перечень документов, подлежащих утверждению
- Примерный перечень документов, на которые ставится печать
- Положение о структурном подразделении
- I. Общие положения
- II. Структура
- III. Задачи
- IV. Функции
- V. Права
- VI. Взаимоотношения (служебные связи)
- VII. Ответственность
- Образец штатного расписания
- Образец правил внутреннего трудового распорядка
- 1. Общие положения
- 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
- 3. Основные обязанности работников
- 4. Основные обязанности администрации
- 5. Рабочее время и его использование
- 6. Поощрения за успехи в работе
- 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- 8. Заключительные положения
- Образец должностной инструкции
- I. Общие положения
- II. Должностные обязанности
- III. Права
- IV. Ответственность
- Образец плана
- Образец углового бланка письма