2.3 Форми і системи оплати праці в АПК
Заробітна плата є грошовою винагородою, яка виплачується власником працівнику за працю у встановленому сторонами трудового договору розмірі і в межах, визначених законодавством, соціально-партнерськими угодами, колективним і трудовим договорами. Згідно зі ст.2 Закону України «Про оплату праці»від 24 березня 1995р. №108/95-ВР структурно заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. [1, с.210-218]
Структура заробітної плати - це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі.
Форми і системи заробітної плати -- це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: відрядну і погодинну.
При погодинній формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.
Найпоширенішими на промислових підприємствах є такі системи заробітної плати.
Відрядна форма оплати праці. Ця форма має такі системи оплати: 1) пряму відрядну; 2) відрядно-преміальну; 3) відрядно-прогресивну; 4) непряму відрядну;5) акордну; 6) колективна(бригадна).
Пряма відрядна система. Сутність прямої відрядної системи полягає в тому, що за нею заробіток нараховується робітникові за попередньо встановленою розцінкою за кожну одиницю якісно виробленої продукції.
,
де К- кількість виробленої продукції , Ц - розцінки виробленої продукції
Відрядно-преміальна система, за нею робітнику-відряднику понад заробіток за прямими відрядними розцінками нараховується та виплачується премія за виконання та перевиконання попередньо встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Відрядно-прогресивна система. За відрядно-прогресивної системи робота, виконана в межах встановленої норми Но , оплачується за звичайними розцінками Цо, а робота, виконана понад норму - Нп- за прогресивно зростаючими розцінками Цп:
Непряма відрядна система. Суть її полягає в тому, що розмір заробітної плати допоміжних робітників, оплачуваних за даною системою, прямо залежить від результатів праці основних робітників, що ними обслуговуються.
Акордна система. Акордна система нарахування заробітної плати є удосконаленим варіантом прямої відрядної та погодинної оплати праці. Вона характеризується тим, що загальну суму заробітної плати робітникам установлюють не за відпрацьований час чи обсяг виконаної роботи, а за кінцевими результатами роботи, за обсяг фактично виробленої продукції.
- Вступ
- Розділ 1. Умови праці та способи їх оптимізації
- 1.2 Показники санітарно-гігієнічних умов праці, їх характеристика
- 1.3 Психофізіологічні умови праці: поняття, фактори впливу та здатність організму до продуктивної праці
- 1.4 Естетичні й інші умови праці
- Розділ 2. Нормування й оплата праці в АПК
- 2.1 Суть нормування праці, способи вивчення трудових процесів і затрати робочого часу
- 2.2 Аналіз результатів проведених спостережень і розрахунок норм праці
- 2.3 Форми і системи оплати праці в АПК
- Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства, нормування й оплата праці в апк
- 1.6. Нормування і оплата праці
- 3.2.Нормування праці
- Тема 7. Організація і нормування праці
- 1. Поняття, сутість та функції нормування праці
- 1.1. Сутність нормування праці
- Тема 9. Організація і нормування праці
- Нормування праці