3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4. Защиту персональных данных.

5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

6. Время отдыха.

7. Оплату и нормирование труда.

8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работо­дателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

9. Гарантии и компенсации.

10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

11. Охрану труда.

12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективно­го договора, соглашений.

15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффектив­ности работы.

2. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологи­ческих условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

4. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

5. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

6. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении за­дач социального развития.

7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих реше­ния (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.

8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации опти­мальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улуч­шению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособно­сти человека, осуществлять контроль за их выполнением.

11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

13. Консультировать руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

3.3. Работник должен знать:

1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.

2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию.

3. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.

4. Технические средства, применяемые при изучении условий труда.

5. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов.

6. Основы технологии производства.

7. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

8. Основы профориентационной работы.

9. Законодательство о труде.

10. Правила внутреннего трудового распорядка.

11. Правила и нормы охраны труда. 3.4. Работник должен иметь:

• психолог 1 категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

• психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.

• психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.