35. Условия, охрана и безопасность труда как факторы внутренней социальной среды организации

охрана и безопасность труда — одна из важнейших со­ставляющих уровня жизни и организации труда, определяющая состояние здоровья работников и возможность предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний. Эти факторы дол­жны быть максимально благоприятными для персонала, соот­ветствовать требованиям свободного и разностороннего разви­тия работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств.

Условия труда — это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психоло­гических факторов трудовой деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Они объемлют: слагаемые производственной среды и трудового процесса, вклю­чая технологию, формы организации труда, уровень экономич­ности используемых технических средств и оборудования; мик­роэкологию труда, складывающуюся под воздействием как тех­нологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы; эстетизацию, внешнее оформление места работы; ориентацию работников на укрепление дисциплины и повыше­ние уровня культуры труда.

В частности, речь идет о лучшей технической оснастке рабо­чих мест, сокращении до минимума тяжелых и вредных для здоровья работ, преодолении отрицательных последствий мо­нотонности труда за счет свободного выбора ритма работы, про­изводственной гимнастики, рационального использования рег­ламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, наличии и комфортности социально-бытовых помещений — раздевалок, душевых, буфетов и т.п. Все это непосредственно влияет на самочувствие работников, их де­ловой настрой и результативность труда, поскольку плохие ус­ловия труда снижают работоспособность человека, вызывают от­вращение к труду, выводят его из психического равновесия, что нередко становится причиной стрессов, острых эмоциональных конфликтов, тяжелых травм, увечий, аварийных ситуаций.

 Отечественный и еще в большей степени зарубежный опыт подтверждает, что сред­ства и усилия, затраченные на обустройство рабочих мест, про­изводственную эстетику и облагораживание рабочего быта, оку­паются с лихвой, так как способствуют росту производительно­сти труда, повышению качества работы и в конечном счете увеличению прибыли.

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение правовых, социально-экономических, организаци­онно-технических, реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того, что здоровье человека, его фи­зическое, духовное и социальное благополучие зависят в боль­шой мере от продолжительности рабочего дня, интенсивности работы, социально-гигиенических и других условий труда, уровня медицинского обслуживания.

Разумное ограничение рабочего времени будучи составной частью охраны труда, является неотъемлемым правом каждого человека. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и устанавливается в зависимости от отрас­ли хозяйства, где работает человек, условий труда, профессии, возраста. Так, в соответствии с законодательством Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю; для отдельных категорий ра­ботников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, работающих женщин в сельской местности и др.) устанавливается сокращенная продолжитель­ность рабочего времени.

Санитарно-гигиенические нормативы и лечебно-профилак­тические мероприятия также составляют непременную часть ох­раны труда. К санитарно-гигиеническим условиям (в совокуп­ности с другими факторами) относятся состояние технических средств и оборудования, освещенность рабочих мест, запылен­ность и проветриваемость помещений, температура и влажность воздуха, уровень шума, вибрации и т.п. Основная задача гигие­ны труда - предупредить неблагоприятное воздействие этих факторов на здоровье и трудоспособность работников.

Трудоспособность, т.е. физическая и психическая способность человека к выполнению определенной работы, зависит как от общего его самочувствия и возраста, так и от напряженности трудового ритма, техники безопасности, гигиены труда - от всего, что может вызвать нарушение здоровья работника. Утрата трудоспособности может быть временной или постоянной. Ее восстановление — одна из задач обеспечения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, для чего пред­назначен комплекс реабилитационных мероприятий.

Безопасность труда — это комплекс организационных, тех­нических, санитарно-гигиенических, охранных мероприятий и средств, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предотвращение угрозы здоровью и самой жиз­ни работников. Осуществление этих мероприятий предусматри­вается как в организации в целом, так и на каждом рабочем месте.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются в первую очередь на работода­теля. Выполняя их, он должен действовать на основе партнерс­кого сотрудничества с работниками, представителями профсо­юзов, органов государственной власти и местного самоуправле­ния.

Согласно Конституции страны каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В 1999 г. был принят Закон «Об основах охраны труда в Россий­ской Федерации», который определил правовые нормы регули­рования отношений в этой области между работодателями и работниками. Закон направлен на создание условий труда, соот­ветствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности.

Режим труда и отдыха предполагает оптимальное сочетание физических, умственных, временных затрат на труд и наличие условий для восстановления жизненных сил человека.

 Отдых любого работника осуществляется во внерабочее время. Однако, во внерабочее время  человек вынужден заниматься устройством домашнего быта. Это понятно, поскольку люди про­водят на работе, учитывая выходные и праздничные дни, а так­же ежегодные отпуска, менее  имеющегося в их распоряже­нии времени. Остальное время работник так или иначе посвящает дому, семейным и общественным обязанностям, отдыху. При этом различаются образ жизни городского и сельского населе­ния, крупных предпринимателей и лиц наемного труда, а также людей, занимающихся преимущественно умственной или фи­зической работой.

Временной ресурс работающего человека в будний день рас­падается на рабочее и внерабочее время в соотношении при­мерно 1 : 2. В свою очередь, время, прямо не связанное с трудо­вой деятельностью, включает затрату 9—9,5 ч на восстановление сил и удовлетворение естественных физиологических потребно­стей человека - сон, личную гигиену, прием пищи и т.п., а оставшееся время занимают передвижение на работу и обратно, ведение домашнего и подсобного хозяйства, уход за детьми и занятия с ними, досуг. Понятно, что изменение продолжитель­ности любого из названных временных отрезков автоматически приводит к удлинению или сокращению других.

Возвращаясь к слагаемым внерабочего времени, нужно конста­тировать, что если из оставшихся после восстановления сил и удов­летворения естественных физиологических потребностей 6,5—7 ч отнять время передвижения на работу и обратно (1 — 1,5 ч), а также время, затрачиваемое на домашние дела (2,5—3 ч), то останется чуть более 2 ч. По иронии судьбы это в будний день (по суббо­там, воскресеньям и праздникам расклад внерабочего времени может быть иным) и есть свободное время работающего росси­янина, которое он должен использовать и для отдыха после ра­боты, и для выполнения домашних обязанностей, и для физи­ческого и духовного развития, обогащения личности.

Напомним, что понятие «отдых» и «досуг» различны по своему со­держанию. Отдых в обычном понимании означает состояние покоя, или свободное от работы время, необходимое для вос­становления сил. Досуг же более емкое понятие — эта лишь та часть внерабочего времени, которая остается за вычетом других непреложных временных затрат.

Условия досуга весьма важны для свободного и разносторон­него развития работающего человека. Право на отдых наряду с разумным ограничением рабочего дня и правом на оплачивае­мый периодический отпуск является неотъемлемым правом каж­дого, провозглашенным во Всеобщей декларации прав человека и закрепленным в законах многих государств. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются ус­тановленные федеральным законом продолжительность рабоче­го времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый еже­годный отпуск.

.