19.Карьера как стратегия трудовой жизни. Сущность карьеры: виды, этапы деловой карьеры.

Карьера составляет содержание развития персонала, одновременно представляет собой цикл профессиональной жизни человека и является результатом логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации. Следовательно, карьера выступает как результат развития персонала.

Деловая карьера – продвижение личности, в какой либо деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью. Продвижение вперед, достижение известности, славы, богатства.

Сущностной составляющей понятия «карьера» является продвижение, т. е. движение вперед.Карьера в большой степени зависит от начальных шагов в трудовой жизни работника — от профориентации, оценки личных качеств и потенциальных возможностей работника, уровня образования, мотивации. Объединяющим началом в карьерном процессе является развивающий способ деятельности, реализующий, с одной стороны, интересы индивида, с другой — интересы организации.

Профессиональный рост — преобладание в трудовой деятельности чело­века профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным об­ществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессио­нальной деятельности. Часто бывает, что профессиональный рост является предпосылкой для роста должностного.

Должностной рост — отражает изменение преимущественно должностно­го статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должност­ного авторитета в организации. Понятие «карьера» отражает единство этих двух понятий.

Виды деловой карьеры :

1.внутриорганизационная – работник проходит все стадии развития , обучение, поступление на работу, проф. рост, развитие проф. способностей, уход на пенсию, в рамках одной организации.

Может быть перспективной или тупиковой – у сотрудника может быть либо длинная карьерная линия, либо очень короткая.

2. межорганизационная – работник так же проходит все стадии развития,, работая на различных должностях в разных организациях.

Два вида этих карьер могут быть специализированной и неспециализированной.

Специализированная – т.е., когда, либо в одной , либо в разных организациях работник работает в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

Неспециализированная – когда сначала по одной специализации, потом по другой ( начальник сбыта – начальник снабжения).

3.вертикальная – вид карьеры, с которым чаще всего связывают понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее видно. Это подъем на более высокую ступень .

4. горизонтальная – предполагает либо перемещение , к ней можно отнести расширение или усложнение задач.

5. ступенчатая – это элементы горизонтальной и вертикальной карьеры.

6. скрытая – является наименее очевидным для сотрудников. Приглашение на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания.

Этапы деловой карьеры:

Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сме­нить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворя­ющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу на­ходит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.

Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет — от 25 до 30. В этот период работник осваивает профессию, приобретает необ­ходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутвержде­ние и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжа­ет беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание полу­чать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.

Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс рос­та квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практи­ческого опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыра­жение как личности. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредото­чены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.

Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигну­тых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации, происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания моло­дежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и само­выражения! Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достиг­шим положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участию в прибылях, капитале других организаций, акциям, облигациям).

Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу с работы. В этот период идут ак­тивные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающую­ся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди получают все меньше удовлетворения от работы и испытывают состо­яние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям достигает у них наивысшей точ­ки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники доходов, которые заменили бы им заработную плату в данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

На последнем, пенсионном этапе, карьера в данной организации (виде де­ятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в дру­гих видах деятельности, которые были невозможны в период работы в орга­низации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях, преподавательская деятельность и др.). Ста­билизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансо­вое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной за­боту о других источниках дохода и о здоровье.