Глава 2. Анализ экономического состояния и оценка системы стимулирования персонала в оао «скб-Банк»

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала
• Сущность системы стимулирования и виды стимулирования трудовой активности
• Принципы построения системы стимулирования
• Глава 2. Анализ экономического состояния и оценка системы стимулирования персонала в оао «скб-Банк»
• 2.1. Организационно-экономическая характеристика оао «скб-банк»
• Проанализируем теперь показатели рентабельности банка.
• 2.2. Оценка уровня социального развития оао «скб-банк»
• Электробезопасность также находится на весьма высоком уровне.
• Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала оао «скб-банк»
• 3.1.Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала
• Оао «скб-банк»
• 3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала персонала оао «скб-банк»
• Список использованной литературы
• Приложения
• 1. Общие положения
• 2. Должностные обязанности
• 3. Права
• 4. Ответственность
• 2. Порядок подготовки аттестации
• 3. Порядок проведения аттестации
• 4. Последствия аттестации
• 2. Номенклатура должностей кадрового резерва
• 3. Формирование кадрового резерва
• 4. Отбор наставников и руководство их деятельностью
• 5. Порядок сопровождения кр
• 6. Права и обязанности
• 7. Терминология
• 8. Приложения
• Приложение 5
• Карта компетенций
• Основные принципы и порядок формирования резерва руководящих кадров
• Подготовка специалистов и руководителей, зачисленных в резерв руководящих кадров
• Реализация резерва руководящих кадров
• Карта специалиста резерва руководящих работников оао «скб-банк»
• I. Анкетные данные
• II. Карьерный план
• III. Подготовка
• Ф.И.О. Руководителя стажировки_________________________________
• IV. Заключение
• Индивидуальный план подготовки
• Примерный образец рекомендации
• 2. Порядок подготовки ротации
• 3. Порядок проведения ротации