7. Терминология

7.1. Аттестация - оценка деловых, профессиональных и личностных качеств работников и результатов их труда с целью определения соответствия занимаемой должности, пригодности к выполняемой работе и (или) предполагаемому назначению (переводу)».

7.2. Аттестационная комиссия - комиссия, созданная из наиболее опытных руководителей и специалистов для принятия решений о соответствии аттестуемых сотрудников требованиям должности.

7.3. Внешний кадровый резерв - молодые специалисты, окончившие профильные высшие или средние учебные заведение, студенты старших курсов и специалисты, желающие поступить на работу в ОАО «СКБ-банк», чей профессиональный и образовательный уровень соответствуют требованиям, предъявляемым организацией к уровню персонала.

7.4. Внутренний кадровый резерв состоит из работников ОАО «СКБ-банк», обладающих высоким потенциалом, регулярно получающих дополнительное профессиональное образование обучение в профильных ВУЗах и учебных центрах.

7.5. Кадровый резерв ОАО «СКБ-банк»- группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся специальному предварительному отбору и регулярно проходящих целевую квалификационную подготовку.

7.6. . Карта компетенций (профессионально-должностной профиль) – подробное описание должности, составленное по определенной схеме по типовой форме (приложение 4 к настоящему Положению).

7.8. Наставничество – основной вид индивидуальной работы с сотрудниками, включенными в состав кадрового резерва, молодыми специалистами и работниками, получившими образование по другой специальности.

7.9. Наставник – руководитель или специалист, осуществляющий подготовку работника путем передачи собственного профессионального опыта согласно сформированному персональному плану развития резервиста.

7.10. Персональный план развития резервиста - план, формируемый наставником для каждого резервиста, включающий обучение, стажировку или практику.

7.11. Резервист - специалист или руководитель, включенный Аттестационной комиссией в состав кадрового резерва после прохождения процедуры отбора.