Диплом Баринов
Ф.И.О. Руководителя стажировки_________________________________
Должность руководителя стажировки______________________________
Наименование этапов стажировки | Срок | Отметка руководителя о прохождении | |
Начала | окончания | ||
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(краткие сведения об итогах стажировки)
Руководитель
кадрового подразделения ___________________
(подпись)
Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала
- Сущность системы стимулирования и виды стимулирования трудовой активности
- Принципы построения системы стимулирования
- Глава 2. Анализ экономического состояния и оценка системы стимулирования персонала в оао «скб-Банк»
- 2.1. Организационно-экономическая характеристика оао «скб-банк»
- Проанализируем теперь показатели рентабельности банка.
- 2.2. Оценка уровня социального развития оао «скб-банк»
- Электробезопасность также находится на весьма высоком уровне.
- Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала оао «скб-банк»
- 3.1.Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала
- Оао «скб-банк»
- 3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала персонала оао «скб-банк»
- Список использованной литературы
- Приложения
- 1. Общие положения
- 2. Должностные обязанности
- 3. Права
- 4. Ответственность
- 2. Порядок подготовки аттестации
- 3. Порядок проведения аттестации
- 4. Последствия аттестации
- 2. Номенклатура должностей кадрового резерва
- 3. Формирование кадрового резерва
- 4. Отбор наставников и руководство их деятельностью
- 5. Порядок сопровождения кр
- 6. Права и обязанности
- 7. Терминология
- 8. Приложения
- Приложение 5
- Карта компетенций
- Основные принципы и порядок формирования резерва руководящих кадров
- Подготовка специалистов и руководителей, зачисленных в резерв руководящих кадров
- Реализация резерва руководящих кадров
- Карта специалиста резерва руководящих работников оао «скб-банк»
- I. Анкетные данные
- II. Карьерный план
- III. Подготовка
- Ф.И.О. Руководителя стажировки_________________________________
- IV. Заключение
- Индивидуальный план подготовки
- Примерный образец рекомендации
- 2. Порядок подготовки ротации
- 3. Порядок проведения ротации