14.Управление персоналом

1. Особенности кадровой политики предприятий России в условиях рыночных отношений.

2. Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия (фирмы).

3. Определение потребности в рабочей силе. Факторы, влияющие на масштабы и характер этой потребности.

4. Организация работы по привлечению кадров на предприятие.

5. Характеристика издержек и ущерба, связанных с текучестью кадров и сокращением рабочей силы.

6. Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом.

7. Профессиональная мобильность кадров и ее роль в удовлетворении потребности предприятия в рабочей силе.

8. Производственная адаптация работника: понятие, организация, эффективность.

9. Понятие и виды трудовой карьеры.

10. Оценка личных качеств работника: задачи, методика проведения.

11. Аттестация кадров: задачи, процедура проведения.

12. Повышение квалификации кадров: задачи, организация, эффективность.

13. Эффективность управления персоналом.