14) Планирование и механизм реализации кадровой политики организации.

Кадровая политика- система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Определяющим субъектом кадровой политики является государство.

Кадровая политика определяется факторами:

• внутренними ( цели и структура организации, имеющийся морально- психологический климат в коллективе)

• внешние ( трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом)

Цель кадровой политики- обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состояния рынка труда.

Кадровое планирование- это деятельность, имеющая целью предоставить желающим рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства.

Инструментами реализации кадровой политики являются:

• кадровое планирование (целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.);

• текущая кадровая работа;

• руководство персоналом;

• мероприятия по его развитию, повышению квалификации;

• мероприятия по решению социальных проблем;

• вознаграждение и мотивация.

В результате применения этих инструментов изменяется поведение сотрудников, повышается эффективность их работы, улучшается структура коллектива.