Ксо, соц.Партнерство

(2-ая пол. ХХ в.) – широком смысле: это вляиние бизнеса на общ-о. Это добровольн. вклад в развитие общ-а в соц., экон., экологич. сферах, связананный напрямую с осн. дея-ью компании и выходящий за рамки опр-ого з-м минимума. Направления КСО: 1.во внутренней среде – упр-ие развитием персонала - здоровье и безопасность на рабочем месте

- дополнительное мед-ое и соц-ое страхование 2.во внешней среде – обязат-во платить налоги –произв-во качеств., экологичесски читой продукции - спонсорство и благотворительность - экологическая политика (уменьшение загрязнения, рациональное использование ресурсосбережений) –составление соц. отчетности по стандартам: 1.АА 1000 (измеряет дея-сть компании с этич. позиций) 2.GRI(в обл-сти устойчивого развития) 3.Саншайн (предоставляются клиентам и работника о продукции). Стейкхолдеры – заинтересованные стороны КСО (персонал, потребители товров и услуг, поставщики, органы гос-ой власти и местного самоуправления). Преимущества: -улучшение имиджа компании

- создание инф-ого повода (косвенная реклама орг-ии) - налоговые льготы - рост произ-ти труда

- устойчивость развития компании в долгосрочном периоде - возможность привлечения инвестиционного капитала (преимущество для общества: поддержание соц-ой стабильности и соц-ого согласия).

Согласно трудовому кодексу РФ соц-ое партнерство – система взаимоотношений м/у работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос-ва, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отнош-ий и других непосредственно связанных с ними отнош-ий.

Система соц-ого партнерства – система трипартизма (3 стороны): 3хстороннее соглашение м/у Федерацией Профсоюзов, Правительством Свердл обл, свердловским обл-ым союзом промышленников и предпринимателей.

В РФ партнерство реализуется через 3 формы:

- теоретические соглашения

- отраслевые договоры

- коллективные договоры

По данным министерства труда и эк-ки Свердл. Обл. 88% орг-ий имеют коллективный договор.

По РФ этот показатель 76%

Сущ-ет обширная законодательная база:

- закон об объединении работодателей Свердл обл

- указ губернатора о развитии соц-ого партнерства Свердл обл

- постановление правительства о развитии сотрудничества со Свердл обл-ым союзом промышленников и предпринимателей как сторной соц-ого партнерства.

5