Сплоченность, совместимость и спк

Сплоченность группы – мера единения членов группы, вызванная осознанием ими общих цели, задачи, идеалов, межличностными отнош-ми, носящими хар-ер товарищества и взаимопомощи, обеспечивает успешную реализацию поставленных задач. Сплочение – формир-ие в гр. особого типа связи, позволяющей превратить гр. в психологич. общность. 2 Вида сплоченности: 1) сплоченность, связанная с задачей гр. – показывает степень единения членов группы по поводу совместно выполняемой деят-ти 2) межличностная сплоченность – показывает степень единения в дружеских контактах.

Теории объясняющие появление сплоченности: 1.т. Картрайта. Сплоченность – результат индивидуальных мотивов побуждающих отдельных индивидов сохранять членство в группе. 2.А и Б Лотт. В основе сплоченности – межличностная аттракциясплоченность – производная от кол-а и силы межличностн. установок, целей гр., т.е. эмоциональная привязанность людей друг к другу. 3.Т. Петровского. Теория ценностно-ориентационного единства – это степень совпадения оц-ок, установок и позиций чл. в гр. по отнош-ю к различн. объектам. Сплоченность возникает на 3х уровнях: - на эмоциональной основе - совпадение ценностей, связь с процессом совместной деят-ти - совпадение целей деят-ти. Показатели сплоченности: - соц-псих. климат – совместимость.

Совместимость – сложный психологический эффект сочетания общающихся людей. 2 вида совместимости: структурная и ролевая. Структурная совместимость – темперамент, хар-ер, личностные качества. Желательно совпадение черт хар-ра, по темпераменту – взаимодополнять. Ролевая совместимость – обеспечивает соответствие представлений партнеров и тех межличностных ролях, к-ые они будут реализовавыть в процессе деят-ти.

СОЦ-ПСИХ КЛИМАТ (СПК)

СПК – устойчивый, преобладающий психический настрой коллектива, складывающаяся в нем эмоциональная атмосфера либо комфортн. либо дискомфортн. Климат проявляется по отнош-и к отд. чел-у… Отношения носят: 1.предметн. хар-р – роявляется в направленности внимания чел-а на себя 2.эмоц. хар-р – проявляется в климате, отнош-е к той или иной дея-сти. Показатели: 1.объективн: текучесть кадров (норма 3-5% в год), состояние дисциплины, ур-нь заболеваемости 2.субъективн.: эмоц. настрой чл. коллектива, удовл. теми или иными сторонами своей дея-сти, наличие либо отсутствие конфликтов в коллективе. Факторы, влияющие на СПК: 1.внешн.(макросреда): Ооб-ти современного этапа соц-эк и пол-го развития страны. Связи с другими орг-ми 2.внутр.(микросреда): Соц-псих фокторы (характер формальных и неформальных орг-ых связей; стиль руководства). Материально-вещественные факторы (условия труда; технологии). Индивидуальные особенности членов кол-ва (пол; возраст; мотивация). Женский коллектив – адаптивность; динамичность; эмоциональность; ситуативность; высокий уровень конфликтов на межличностной основе. Мужской кол-ив – жесткость; инертность; рациональность; прагматичность; конфликты на деловой почве, высокая степень конкуренции в деловой сфере. Молодежный кол-ив – более эмоциональны; неформальные отнош-ия; ситуационные конфликты, склоны к дружбе. Пожилой кол-ив – эмоц. сдержанность; неконфликтность; рациональность.

Типы соц-псих климата(К. де Вриес, Д. Миллер): 1.демонстративная (драматическая). Забота о производимом впечатлении, демонстрация бурной деят-ти. 2.депрессивная – консерватизм; стремление сохранить сущ-ее положение вещей; преобладает авторитарн. тип. 3.шизоидная – снижение внешней активности; преобладание внутренней жизни, закрытая. 4.параноидальный – постоянный страх перед контролем; большое внимание регламентации; бюрократический стиль управления, закрытая. 5.принудительная орг-ия – соблюдение иерархии; стремление избежать ошибок; инертность.