Роли руководителя в коллективе

Соц-ый статус – место, к-ое человек занимает в обществе в т.ч. в орг-ии. Соц-ая роль – динамический аспект соц статуса, имеет 2 значения: - нормы и ценности, опр-ое поведение человека в данном статусе - собственно поведение человека, занимающего опр-ый статус.

Виды ролей руководителя (Минцберг)

• межличностные роли, охватывает связи рук-ля внутри и вне орг-ии. 1.Главный руководитель – символичная глава, выполняющий нормативные и правовые обяз-ти (церемонии, мероприятия, ходатайства) 2.Лидер – человек, ответственный за набор, подготовку, мотивацию деятельности персонала. 3.Связующее звено – обеспечивает связь с внешними источниками инф-ии

• Информационные – деят-ть по сбору, обработке и распространению инф-ии 1.Приемник инф-ии – поиск и получение инф-ии из внешней среды 2.Распространитель инф-ии – интерпретация и распространение инф-ии 3.Представитель – передача инф-ии во внешнюю среду (об орг-ии, о рез-ах деят-ти, достижениях)

• Роли связанные с принятием решений 1.Предприниматель – нахождение новых возможностей для развития орг-ии, создание новых проектов 2.Устраняющий нарушения – корректированные действия 3.Распределитель ресурсов 4.Ведущий переговоры.

Эт. принятия роли: 1. опр-ие ролевых ожиданий гр.Рук-ль должен выявить ожидания группы и определить соответствует им или нет. Он может после этого либо подстроиться под них либо действовать по своему. 2.принятие роли, к-ая сопровождается процессом обучения опред ф-ям, к-ые должен выполнять, выработка стиля поведения 3.исполнение роли –оценка поведения. Факторы влияющие на качественное выполнение рук-ем своей роли: 1.от знаний, навыков, умений (особ-ти самого рук-ля)

2.знания рук-ем особ-тей группы 3.умение рук-ля найти индивидуальный подход к каждому члену группы.4. понимание цели подчиненных, их мотивов, ориентаций.