Мотив принадлежности
Принадлежность* играет очень сложную, жизненно важную роль в поведении человека. Иногда принадлежность отождествляют с социальными мотивами и/или групповой динамикой. Как показано ниже, мотив принадлежности не совпадает полностью со столь широким понятием, каким являются социальные мотивы, и по своей общности и сложности он не соответствует определению групповой динамики. Кроме того, изучение мотива принадлежности усложняется тем обстоятельством, что некоторые ученые-бихевиористы считают его врожденной потребностью. Если вернуться к Хо-торнским экспериментам, то в них значимость мотива принадлежности в поведении членов организации проявилась очень отчетливо. Работники, особенно рядовые, испытывали сильную потребность принадлежать к группе и быть принятыми ею. Этот мотив составляет важный элемент групповой динамики, которая рассмотрена в гл. 9.
- Цели изучения материала
- Значение понятия “мотивация”
- Общие мотивы
- Мотивы любопытства, желания манипулировать и деятельности
- Мотив привязанности
- Вторичные мотивы
- Мотив достижений
- Мотив принадлежности
- Мотив безопасности
- Мотив статуса
- Подходы к трудовой мотивации
- Содержательные теории трудовой мотивации
- Иерархия потребностей Маслоу