13.Формы обучения персонала

Обучение –разработка и реализация программы для обучения трудовым навыкам, необходимых для эффективного обучения работников.

Изучаемый материал должен быть осмыслен, на его усвоение должно быть выделено достаточно времени. Материал должен быть приближен к рабочей обстановке чтобы после преступления к работе обучаемый был готов использовать знания.

Основные методы обучения рабочих:

1)Ученичество- комбинация обучения на рабочем месте и вне работы

2) Предварительное обучение – учащийся изучает дело в обстановке , имитирующей рабочую.

3)Обучение на рабочем месте – наиболее распространенный метод, для увеличения эффективности используется инструкционный тренинг (т.е. инструкторы обучают мастеров, которые потом будут обучать рабочих)

4) Обучение вне работы– метод используется крупными фирмами