081100.62 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль подготовки

«Муниципальное управление», «Управление государственной и муниципальной собственностью»

Присваиваемая квалификация (академическая степень) - бакалавр

Форма обучения - очная

Челябинск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

   1. Вводная часть………………………………………………………….3

      1. Цели и задачи освоения учебной дисциплины…………………….. 3

      2. Место учебной дисциплины в структуре ООП бакалавриата…………………………………………………………..3

      3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины…………………………………………………4

1.2. Структура и содержание учебной дисциплины…………………………..5

1.3. Рабочая учебная программа………………………………………………20

1.3.1. Разделы дисциплины, виды учебной работы, объем занятий и формы контроля…………………………………………………………20

1.3.2. Лекции…………………………………………………………………21

1.3.3. Практические занятия /семинары…………………………………...23

1.3.4. Самостоятельная работа студентов…………………………………27

1.4. Список литературы……………………………………………………….28

1.5. Электронная коллекция…………………………………………………..30

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ…………………………………………………………...31

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТУ………………………..32

4. ТЕБОВАНИЯ (КРИТЕРИАЛНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ) К УРОВНЯМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ…………………………………………………...33

5. ФОНДЫ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

5.1 Перечень вопросов для подготовки к экзамену …………………………35

5.2 Тесты для промежуточного контроля по дисциплине…………………...37

1. Содержание

   • 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»
   • Программа учебной дисциплины
   • . Вводная часть
   • Цель и задачи освоения учебной дисциплины
   • Место учебной дисциплины в структуре ооп бакалавриата
   • 1.1.3 Компетенции обучающегося, формируемые результате освоения дисциплины
   • Структура и содержание учебной дисциплины Структура дисциплины
   • Содержание дисциплины
   • Тема 1- «Персонал как объект управления в организации»
   • Тема 2 – «Методология управления персоналом»
   • Тема 3 – «Кадровая политика и стратегия управления персоналом»
   • Тема 4 – «Маркетинг персонала и кадровое планирование» Планирование персонала как фактор обеспечения кадровых ресурсов.
   • Планирование как функция управления.
   • Тема 5 – «Наем, деловая оценка и трудовая адаптация персонала»
   • Тема 6 – «Управление обучением и деловой карьерой персонала»
   • Тема 7 – «Мотивация трудовой деятельности персонала»
   • Тема 8 – «Управление конфликтами»
   • Тема 9 – «Организация труда и оценка эффективности управления персоналом»
   • Рабочая учебная программа
   • 1.3.1 Разделы дисциплины, виды учебной работы, объем занятий и формы контроля
   • Практические занятия (семинары)
   • Самостоятельная работа студентов
   • 1 .4 Список литературы
   • Электронная коллекция
   • Методические рекомендации преподавателю
   • 3 Методические рекомендации студенту
   • Требования (критериальные показатели) к уровням освоения прогрммы
   • 5 Фонды оценочных средств
   • 5. 1 Перечень вопросов для подготовки к экзамену
   • Тесты для промежуточного контроля по дисциплине Часть первая
   • Часть вторая