UMK_po_OUP_dlya_bakalavrov_po_shablonu

Требования (критериальные показатели) к уровням освоения прогрммы

Для оценки знаний студентов используется модель, содержание которой представлено в таблице 6.

Таблица 6 – Содержание модели бально-рейтинговой системы оценки знаний студентов по дисциплинам «Основы управления персоналом»

Оценка	Первый модуль материала (РК – 1)* Макс. - 30 б.	Второй модуль материала (РК – 2)* Макс. – 30 б.	Бонус за активность на занятиях** Макс. – 20 б.	Бонус за участие в научной работе по дисцип.*** Макс.-20б.	Итоговая аттестац. (экзамен) Макс. - 40 б.
«5»	26 - 30	26 - 30	20	20	36 - 40
«4»	21 - 25	21 - 25	20	20	31 - 35
«3»	15 - 20	15 - 20	20	20	20 - 30
«2»	Менее 15	Менее 15			Менее 20

Рубежный контроль (*) – РК проводится по тестам в письменной форме или на компьютере.

Активность на занятиях (**) оценивается в 20 баллов только тем студентам, итоговая арифметическая сумм всех отличных и хороших оценок которых за ответы на практических занятиях (за весь период обучения) которых составляет цифру 20 и более.

Дополнительный бонус в 20 баллов (***) назначается тем студентам, которые по тематике дисциплины либо выполнили научную работу и оформили по ней отчет, либо сделали доклад на занятии и по его материалам оформили реферат.

Студенты, набравшие 100 баллов до экзамена (два промежуточных контроля по 30 баллов и два бонуса по 20 баллов за активность на занятиях и за участие в научной работе) от экзамена освобождаются и до экзамена (автоматически) выставляется итоговая оценка по дисциплине «отлично».

К экзамену допускаются те студенты, которые за период обучения (до экзамена) набрали не менее 21 балла.

Итоговая оценка по дисциплине за период обучения выставляется с учетом следующего соответствия суммарной величине набранных баллов:

«отлично» 91 – 100 баллов; «хорошо» - 76 – 90 баллов;

«удовл.» 60 – 75 баллов; «неудовл.» - менее 60 баллов.

Содержание