12. Сущность и разновидности профориентации и адаптации

Адаптация– приспособление к фирме через познание нитей власти, постижение доктрин, принятых в организации, обучение, осознание того, что важно в этой фирме.

Единство профессиональной, социальной, культурно-бытовой, психофизиологической адаптации.

Адаптация:

• первичная – при первоначальном вхождении в производственную среду

• вторичная – при смене рабочего места

В процессе А. выявляется степень обоснованности выбора профессии, затруднения с организацией труда и построением отношений с коллегами.

Цели ориентации (деятельности по введению новых работников в курс новых задач на новом рабочем месте):

• уменьшить стартовые издержки

• снизить напряженность и тревожность работника

• сократить текучесть кадров

• сформировать позитивный настрой к работе

Стадии адаптации:

• ознакомление – информация в целом – должностная инструкция, корпоративная культура

• приспособление – переориентация на новую систему ценностей

• адаптация – полное приспособление к новой среде

• идентификация – личные цели сопоставляются с целями организации

На А. влияют факторы адаптации:

• объективные

  • уровень организации труда

  • механизация и автоматизация производства

  • санитарно-гигиенические условия труда

  • отраслевая специализация

  • размер коллектива

• субъективные

  • соц.-демографические – пол, возраст, образование, стаж работы

  • соц.-психологические – практичность, самоконтроль, коммуникабельность

  • социологические – проф. и материальный интерес к качеству труда