Тесты для промежуточного контроля по дисциплине Часть первая

1 Какое определение соответствует понятию «человеческие ресурсы»?

1 Потенциальные возможности людей по достижению результатов во всех возможных областях деятельности

2 Средний показатель продолжительности жизни людей

3 Материальные возможности людей для существования в социуме

4 Трудоспособная часть населения страны

2 «Человеческие ресурсы» - это понятие и характеристика, относящиеся к…?

1 организованным социальным системам

2 только к биологическим системам

3 к техническим системам

4 к закрытым системам

3 Тектология – это…?

1 Всеобщая организационная наука о единстве людей, идей, вещей

2 Наука о логике протекания процессов в организации

3 Деятельность, направленная на сбор и анализ сведений о хозяйственной деятельности организации

4Деятельность, направленная на сбалансирование интересов производителей и потребителей продукции

4 Какое из данных определений соответствует понятию «персонал»?

1 Это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а так же работающих собственников и совладельцев, объединенных общей целью, материальными средствами и производственными отношениями одной организации

2 Это производственники предприятия, подчиненные его руководству

3 Это трудоспособная часть населения, которая в силу профессиональных и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги

4 Это совокупность персональных физических и духовных качеств работников, определяющих их возможности и границы участия в трудовой деятельности

5 Какая черта (характеристика) не присуща персоналу организации?

1 Статичность

2 Многогранность

3 Инертность

4 Профессионализм

6 Какое из данных определений соответствует понятию «управление персоналом»?

1 Целенаправленная работа руководящего состава организации,

руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на координацию деятельности работников, нацеленной на достижение целей организации

2 Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения в организациях

3 Система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов руководства персоналом

4 Совокупность профессиональных кадров, методов и средств руководства работниками организации

7 Какое из данных определений соответствует понятию «кадры»

1 Это профессионально подготовленные работники или совокупность работников организации, которые характеризуются определенными профессионально - квалификационными свойствами

2 Это часть персонала, включающая всех наемных работников, а также кандидаты на работу в организации

3 Это трудоспособная часть населения страны, которая в силу профессиональных и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги

4 Сто совокупность всех работников кадровой службы организации

8 Профессия - это:?

1 род трудовой деятельности, занятий, требующей соответствующей подготовки.

2 вид занятий, узкая классификация рода трудовой деятельности.

3 характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности.

4 уровень подготовки специалиста.

9 Специальность - это:?

1 специальная подготовка для выполнения вида занятий в рамках одной профессии (узкая классификация рода трудовой деятельности), требующих конкретных знаний, умений и навыков, получаемых благодаря специальному образованию.

2 характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности.

3 структурный элемент в органах управления персоналом, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью.

4 род трудовой деятельности, исполняемой только специально подготовленными работниками.

10 Квалификация работника - это:?

1 степень и вид профессиональной обученности, необходимой или реализуемой для выполнения конкретного вида работы.

2 узкая специализация рода трудовой деятельности.

3 умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью, интеллектуальностью.

4 род занятий.

11 Трудовые ресурсы – это…?

1 трудоспособная часть населения, которая в силу своих свойств способна и готова производить общественно полезные ценности.

2 социально активная часть населения.

3 максимальные трудовые возможности производства продукции.

4 способность работника переносить максимальные трудовые нагрузки.

12 Какое из определений соответствует понятию «занятость населения»?

1 Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)

2 Это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве

3 Это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в населении страны, занятом трудовой деятельностью

4 Это отсутствие занятости у определенной части экономически активного населения.

13 Безработица – это…?

1 …показатель отсутствия занятости у определенной части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

2 …показатель количества всех неработающих граждан страны или ее региона.

3 …отсутствие трудовой нагрузки у персонала организации.

4 …состояние нежелания трудиться у определенной части населения страны.

14 Какой государственный орган не входит в систему управления трудовыми ресурсами страны?

1 Главное управление исполнения наказаний

2 Верховный совет Российской Федерации

3 Министерство здравоохранения и социального развития

4 Арбитражный суд

15 Какая задача не возлагается на Федеральную службу занятости населения?

1 Разработка национальных программ повышения рождаемости населения

2 Прогнозирование занятости населения

3 Содействие гражданам в поиске работы

4 Осуществление социальных выплат безработным и малоимущим

16 Философия управления персоналом – это…?

1 …позиция философско-понятийного осмысления сущности управления персоналом.

2 …совокупность всех основных методов управления и учение об этих методах.

3 …система теоретико-методологических взглядов на сущность управления персоналом, принципов и методов этого управления.

4 …совокупность ведущих философов управления персоналом.

17 Какое из определений соответствует понятию «принципы управления персоналом»?

1 Это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом

2 Это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты кадровой службы при формировании системы управления персоналом

3 Это способы воздействия на коллектив и отдельных работников с целью организации осуществления их трудовой деятельности

4 Это основные правила изучения и улучшения состояния действующей системы управления организацией

18 Какой принцип построения системы управления персоналом предполагает соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам?

1 П. прогрессивности

2 П. обоснованности

3 П. справедливости

4 П. комфортности

19 Какой принцип построения системы управления персоналом предполагает своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом?

1 П. оперативности

2 П. простоты

3 П. прозрачности

4 П. многоаспектности

20 Какие методы управления персоналом основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности?

1 Административные

2 Правовые

3 Экономические

4 Социально-психологические

21 Какие методы управления персоналом принято называть методами убеждения?

1 Социально- психологические

2 Экономические

3 Административные

4 Организационные

22 Что является сущностью метода декомпозиции?

1 Позволяет расчленить сложные явления на более простые

2 Позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, исключая влияние других факторов

3 Позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом

4 Позволяет изучить и сопоставить затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции или оказании услуг

23 Найдите верное утверждение - экономический анализ позволяет:

1 Изучить и сопоставить затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции или оказании услуг

2 Выявить многообразие типов связей между компонентами организации и факторами внешней среды и свести их в единую целостную картину

3 Изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, исключая влияние других факторов

4 Сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации

24 Какое из определений соответствует определению метода сравнений?

1 Этот метод позволяет ссопоставить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом

2 Этот метод позволяет выявить многообразие типов связей между компонентами путем сопоставления мнений специалистов

3 Этот метод позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности

4 Этот метод предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом

25 Какой метод основан на привлечении специалистов по управлению персоналом к процессу совершенствования системы управления персоналом?

1 Экспертно-аналитический

2 Метод ранжирования

3 Системный анализ

4 Метод сравнения мнений

26 Какие управленческие задачи решает руководящий кадровый состав?

1 Творческие

2 Логические, репродуктивные

3 Технические

4 Производственные

27 В чем сущность принципа специализации кадрового управления ?

1 В распределении задач кадрового управления между специалистами системы управления персоналом с учетом особенностей различных направлений производственной и должностной деятельности

2 В строгом иерархическом подчинении специалистов сверху до низу

3 В строгой пропорциональности всех задач управления, выполняемых специалистами кадровой службы

4 В привилегированном отношении работников к специалистам по кадрам

28 Что из ниже перечисленного не относится к числу основных стилей управления персоналом?

1 Авторский

2 Авторитарный

3 Демократический

4 Либеральный

29 Какая из обязанностей не принадлежит к квалификационной характеристике менеджера по персоналу?

1 Разрабатывает нормативные акты, регламентирующие деятельность организации

2 Составляет и оформляет трудовые договоры, ведет кадровую документацию

3 Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работника

4 Определяет потребность в персонале

30 Что не является методом самосовершенствования руководителя?

1 Желание стать первым

2 Анализ возможностей и результатов личной деятельности

3 Экспериментирование с новым типом поведения

4 Укрепление силы воли

31 Что означает понятие «горизонтальные связи между структурными элементами персонала организации»?

1 Связи между элементами одного уровня иерархии подчиненности

2 Связи между подразделениями и горизонтами их развития

3 Это стратегический план развития связей между подразделениями

4 Это разновидность линейных связей в структуре персонала

32 Найдите неверное утверждение:

1 Управляемая подсистема - это субъект управления в организации

2 Каждая система управления состоит из двух самостоятельных, но взаимосвязанных подсистем - управляющей и управляемой

3 К управляемой подсистеме организации относятся все элементы, обеспечивающие непосредственный процесс создания материальных благ или оказания услуг

4 К управляющей системе относятся все элементы и подсистемы, обеспечивающие осуществление процесса управления

33 Какое из данных определений соответствует понятию «трудовой потенциал работника»?

1 Это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда

2 Это материальные и финансовые средства, полученные работником в результате его трудовой деятельности

3 Это все возможности человека, которые он использует для решения вопросов своего трудоустройства

4 Это каждый человек, относящийся к трудоспособной части населения страны, который в силу своих профессиональных и интеллектуальных качеств способен производить материальные блага или услуги

34 Что понимается под конкурентоспособным трудовым потенциалом организации?

1 Способность работников выдерживать конкуренцию по сравнению с работниками аналогичных организаций за счет высокого уровня профессионализма, личностных качеств, инновационного и мотивационного потенциала работников

2Способность работников организации к саморазвитию и достижению карьерного роста в личных интересах

3 Способность работников выдерживать большие физические нагрузки

4 Способность работников организации выполнять все возложенные на них должностные обязанности

35 Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к психофизиологической составляющей?

1 Тип нервной системы

2 Семейное положение и характеристика положения в семье

3 Творческие и организаторские способности

4 Ценностные ориентации в жизни и трудовой деятельности

36 Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к социально-демографической составляющей?

1 Возраст

2 Профессионализм

3 Состояние здоровья

4 Отношение к труду

37 Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к личностной составляющей?

1 Мотивация на трудовую деятельность

2 Пол

3 Уровень образования

4 Состояние здоровья

38 Какая работа не является функцией службы управления персоналом организации ?

1 Повышение качества выпускаемой продукции

2 Обеспечение безопасности и комфортности труда

3 Тарификация работ рабочих местах

4 Адаптация новых работников

39 Какая из целей системы управления персоналом предполагает получение расчетной величины прибыли от реализации продукции?

1 Экономическая

2 Научно- техническая

3 Организаторская

4 Социальная

40 Какое определение соответствует понятию «организационное кадровое проектирование»?

1 Процесс разработки проектов организационных систем управления персоналом

2 Совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом организации

3 Совокупность всех реализованых решений по кадровому проекту организации

4 Организация работы проектировщиков кадровой службы

41 Какая из перечисленных задач не относятся к основным задачам управления персоналом?

1 Совершенствование производственных технологий

2 Развитие членов коллектива организации

3 Мотивация трудовой деятельности

4 Профотбор и подбор кадров

42 С чего начинается разработка кадрового проекта?

1 С определения потребности в персонале

2 С профотбора и подбора персонала

3 С материального обеспечения процесса управления персоналом 4 С финансового и правового обеспечение потребности в персонале.

43 Какое из определений соответствует понятию «организационная структура системы управления персоналом»?

1 Совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и соответствующих им должностных лиц

2 Совокупность реализованных организационных кадровых решений

3 Совокупность взаимосвязанных единым управлением или автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи и обработки кадровой информации

4 Совокупность всех процессов управления персоналом организации

44 Какие функции осуществляет подсистема управления наймом и учетом персонала?

1 Управление занятостью, организация собеседований, учет приема, поощрений и увольнений персонала

2 Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление производственными конфликтами

3 Соблюдение требований психофизиологии труда

4 Повышение квалификации персонала

45 Какие функции осуществляет подсистема управления развитием персонала?

1 Реализация деловой карьеры, организация работы с кадровым резервом

2 Управление мотивацией трудового поведения

3 Организация общественного питания

4 Разработка штатного расписания

46 Какие функции осуществляет подсистема управления мотивацией поведения персонала?

1 Нормирование и тарификация оплаты трудового процесса

2 Организация общественного питания

3 Разработка коллективных договоров

4 Проведение консультаций по юридическим вопросам

47 Какое из определений соответствует понятию «кадровое обеспечение системы управления персоналом»?

1 Обеспечение организации необходимым количественным и качественным составом работников

2 Совокупность и качество реализованных решений по материальному обеспечению кадровой службы системы управления персоналом

3 Количество кадровых работников в системе управления персоналом

4 Уровень благосостояния кадровых работников в системе управления персоналом

48 Какая задача кадровой службы является главной на стадии создания организации?

1 Проектирование персонала

2 Профотбор персонала

3 Аттестация персонала

4 Разработка плана реализация деловой карьеры персонала

49 Организационные коммуникации – это …?

1 Совокупность средств и процессов передачи информации в организации, общение между работниками.

2 Способность работников адаптироваться в новом коллективе.

3 Следование организации коммунистическим принципам.

4 Совокупность всех хозяйственных и транспортных путей сообщений в организации.

50 В чем сущность вербальной формы коммуникации?

1 Передача информации с использованием слов

2 Процессы, основанные на вероисповедании

3 Передача информации жестами или гримасой

4 Общение людей с целью вербовки

51 Что не относится к числу помех коммуникации?

1 Технологические

2 Технические

3 Профессиональные

4 Личностные

52 Меморандум – это …?

1 официальное письменное обращение одних людей к другим.

2 увековечение памяти о ком-то.

3 надпись на мемориальной доске.

4 письменная справка.

53 С какого процесса начинается коммуникация?

1 Преобразование информации

2 Понимание информации

3 Передача информации

4 Получение и декодирование информации

54 От чего в основном зависит содержание процессов управления персоналом?

1 От кадровой политики организации

2 От трудового потенциала работников

3 От планирования потребности в персонале

4 От рентабельности организации

55 Какое из приведенных ниже определений соответствует понятию «кадровая политика государства»?

1 Это деятельность, направленная на формирование стратегии кадровой работы, установление ее целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития кадров, совершенствование форм и методов работы с трудовыми ресурсами организации в конкретных исторических условиях развития страны

2 Это совокупность принципов, методов и форм кадровой работы направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации

3 Это управление персоналом организаций, опирающееся на человеческий потенциал как основу организации

4 Это политика организаций, предполагающая подготовку руководящих кадров для управления государством

56 Найдите определение понятия «кадровая политика организации»:

1 Это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм выработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного высокопрофессионального сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации

2 Это стратегия работы, направленной на установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития кадровых работников организаций в конкретных исторических условиях развития страны

3 Это ориентиры работ по подготовке руководителей организаций

4 Это разработанное руководством организации ее кадровое штатное расписание

57 При какой кадровой политике руководство имеет прогноз, разработаны антикризисные кадровые программы, проводиться мониторинг персонала?

1 При активной кадровой политике

2 При пассивной кадровой политике

3 При закрытой кадровой политике

4 При превентивной кадровой политике

58 Что не относится к основным задачам кадровой политики организации?

1 Маркетинг производственной деятельности

2 Проведение маркетинговой деятельности в области управления персоналом

3 Разработка систем стимулирования и мотивации персонала

4 Разработка социальных программ

59 Что понимается под стратегией управления персоналом?

1 Это план деятельности как совокупность правил и действий, направленных на достижение долгосрочных ориентиров развития персонала

2 Это план проведения найма, отбора, приема персонала и его обучения в текущем году деятельности организации

3 Это план предстоящей аттестации персонала организации

4 Это план формирования вертикальных и горизонтальных взаимосвязей руководителей, специалистов и производственников подразделений на этапах создания и интенсивного развития организации

60 Какому типу стратегии организации соответствует такая стратегия управления персоналом, при которой осуществляется поиск и привлечение работников-новаторов, инициативных, готовых рисковать?

1 Предпринимательской стратегии

2 Стратегии динамического роста

3 Стратегии прибыльности

4 Стратегии ликвидации

61 Какому типу стратегии организации соответствует такая стратегия управления персоналом, при которой служащие должны быть организационно закреплены, доказать свое соответствие требованиям организации, обладать гибкостью в изменяющихся условиях?

1 Стратегии динамического роста

2 статической стратегии

3 стратегии максимальной прибыльности

4 организационной стратегии

62 При какой стратегии организации персонал ориентируется на критерии качества, максимальной эффективности и прибыльности?

1 Стратегии рациональности

2 Стратегии приоритета производственной деятельности

3 Ликвидационной стратегии

4 Предпринимательской стратегии

63 Какое из определений соответствует понятию «штатное расписание»?

1 Документ, содержащий сведения о численности работников организации всех соответствующих категорий по каждой должности и наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним

2 Соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений при реализации расписания укомплектования штата в процессе производственно- хозяйственной деятельности

3 Документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения в штате организации, с росписями всех должностных лиц

4 Документ, определяющий обязанности, права и ответственность каждого штатного работника, занимающего определенную должность, с росписями работников

64 Как называется документ, определяющий обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего определенную должность?

1 Должностная инструкция

2 Положение о работнике в подразделении

3 Штатное расписание должностей

4 Личный должностной сертификат

65 Для возрождения организации на стадии спада что должен изменить руководитель в работе с персоналом в первую очередь?

1 Систему управления и кадровую стратегию

2 Место расположения организации

3 Весь персонал

4 Культуру организации

66 Какой метод сокращения персонала на стадии спада организации менее всего соответствует принципу справедливости ?

1 Сокращение по субъективному мнению руководителя

2 Сокращение по условиям контракта

3 Сокращение по результатам аттестации

4 Сокращение по результатам производственной деятельности

67 На каком этапе жизненного цикла организации осуществляется кадровое планирование?

1 На всех этапах жизненного цикла

2 Только на этапе создания организации

3 До начала создания организации

4 Только на этапе ликвидации организации

68 С чего начинается планирование персонала?

1 с оценки имеющихся ресурсов для решения задач организации

2 с определения кадрового спроса

3 с разработки и утверждения Устава организации

4 с разработки плана укомплектования организации персоналом

69 Что не относится к числу исходных данных для планирования персонала?

1 Состав и структура кадровой службы организации

2 Характеристика производства

3 Миссия организации и место ее размещения

4 Фонд работы производственников

70 Что не относится к разделам планирования кадрового спроса?

1 План структуры персонала

2 Количественная потребность

3 Качественная потребность

4 Временной спрос

71 Маркетинг персонала – это…?

1 …деятельность, направленная на долговременное обеспечение организации трудовыми ресурсами

2 …профессиональная подготовка маркетологов

3 …участие персонала в производственном маркетинге

4 …личное время персонала, занятое посещением маркетов