Программа ГЭК_ напр_Управление персоналом_2015-2016_общая часть и профиль УП _правка (Воронин)
23. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от имущественной. Условия привлечения к материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю. Определение размера причиненного работником ущерба. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником имуществу работодателя.
Содержание
- 2. Принципы и методы управления персоналом.
- 4. Персонал организации. Основные характеристики персонала организации.
- 5. Структура персонала организации.
- Литература по дисциплине «Основы управления персоналом»
- Дисциплина «Конфликтология»
- 7. Структурная модель конфликта.
- 8.Динамическая модель конфликта.
- 9.Стратегии и способы поведения в конфликте.
- 10.Организационные конфликты.
- 11.Управление конфликтом в организации.
- Литература по дисциплине «Конфликтология»
- Дисциплина «Маркетинг персонала»
- 12. Маркетинг персонала как философия и стратегия управления человеческими ресурсами.
- 13. Маркетинговые исследования рынка труда
- 14. Имидж организации как работодателя
- Литература по дисциплине «Маркетинг персонала»:
- Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
- 15. Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования.
- 16. Кадровое планирование: цели, виды, методы
- 17. Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале
- 18. Планирование численности персонала организации
- Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:
- Дисциплина «Трудовое право»
- 19. Понятие трудового права, его место в системе российского права. Субъекты трудового права.
- 21.Трудовой договор.
- 22. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
- 23. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Литература по дисциплине «Трудовое право»:
- Дисциплина «Организационное поведение»
- 24. Организационная культура и управление репутацией организации
- 25. Управление социально-психологическим климатом в организации.
- Литература по дисциплине «Организационное поведение»:
- Дисциплина «Основы организации труда»
- 26. Теоретические основы и содержание организации труда на предприятии
- 27. Производительность труда и методы ее измерения
- 28. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- Литература по дисциплине «Основы организации труда»:
- Дисциплина «Управление персоналом организации»
- 30. Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения
- 31. Аттестация персонала: особенности, принципы проведения, этапы проведения
- 32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управления персоналом
- Литература по дисциплине «Управление персоналом организации»:
- Дисциплина «Рынок труда»
- Литература по дисциплине «Рынок труда»:
- Дисциплина «Экономика организации»
- Литература по дисциплине «Экономика организации»:
- Дисциплина «Экономическая теория»
- Литература по дисциплине «Экономическая теория»
- Вопросы по дисциплинам профессионального цикла
- Дисциплина «Кадровый консалтинг»
- 43. Цели, задачи, актуальность и области применения кадрового консалтинга
- 44. Процесс кадрового консалтинга
- Литература по дисциплине «Кадровый консалтинг»:
- Дисциплина «Компенсационный менеджмент»
- Дисциплина «Креативный менеджмент»
- 50. Особенности формирования креативного менеджмента в современной организации
- 51. Организация принятия стратегических решений.
- 52. Принципы и технологии организации групповой работы.
- Литература по дисциплине «Креативный менеджмент»:
- Дисциплина «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»
- 53. Основные направления и задачи прикладных исследований в сфере управления персоналом
- 54. Методы изучения трудового коллектива
- 55. Оценка кадровой политики организации
- 56. Диагностика мотивации и удовлетворенности трудом персонала
- 57. Изучение социальной напряженности и конфликтов в коллективе
- 58. Исследования внутреннего и внешнего рынка труда
- Литература по дисциплине «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»:
- Дисциплина «Рекрутмент»
- 59. Рекрутмент в системе управления персоналом организации. Ключевые показатели эффективности рекрутмента.
- 60. Технологии и инструменты классического рекрутмента.
- 61. Современные технологии и инструменты рекрутмента.
- 62. Аутсорсинг как направление рекрутмента.
- Литература по дисциплине «Рекрутмент»:
- Дисциплина «Стратегическое управление персоналом организации»
- Дисциплина «Управление профессиональным развитием персонала организации»
- 69. Профессиональное развитие персонала в организации, его компоненты и специфика.
- 70. Формирование резерва на замещение руководящих должностей.
- 71. Управление деловой карьерой персонала
- 72. Кадровый резерв: понятие, принципы формирования, этапы работы с ним
- 73. Коучинг как форма развития и обучения персонала.
- 74. Вербальные и невербальные технологии в развитии профессиональных и личностных качеств сотрудников.
- 75. Инновационные формы управления профессиональным развитием персонала.
- Литература по дисциплине «Управление профессиональным развитием персонала организации»: