22. Объект и субъект управления персоналом. Юридическая база уп.

Управление – организационная деятельность, обеспечивающая достижение определённых целей. Объект управления – система. Основной вид системы в экономике – хозяйственная организация, объединяющая людей (персонал), наделённых ресурсами для выполнения конкретных работ.

- субъект управления – организационно оформленная группа людей, наделенная функциями управления (топ-менеджмент).

- объект управления – ресурсы организации, используемые в процессе уставной деятельности.

Управление персоналом (персональный менеджмент) – вид деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. Предмет УП – социальные процессы, протекающие в социальной инфраструктуре организации в связи и по поводу выполнения возложенных на работников задач, функций, конкретных работ.

Базовые функции управления персоналом:

- планирование: проектирование структуры организации, оценка потребности в рабочей силе и распределение её между структурными подразделениями.

- организация: профориентация, профотбор, привлечение рабочей силы, организация приёма работников и пр.

- мотивация (регулирование и координация): перемещение, увольнение работников, регулирование заработной платы.

- контроль: оценка эффективности работы персонала, соблюдение персоналом условий выполнения работы.