6. Системный подход к управлению человеческими ресурсами и персоналом

Чел. ресурсы(ЧР) - это часть населения в трудоспособном возрасте (16-55 лет-женщины,16-60-мужчины) с его физ. и умственными способностями и соответствующим труд потенциалом.

В зависимости от охватываемой территорий и решаемых задач по управлению чел ресурсами они могут рассматриваться как трудовые ресурсы/кадры/РС/персонал.

Является дискуссионным вопрос:«Являются ли синонимами понятия «управление чел.ресурсами» и « упр-е персоналом»?

Мы (Годионенко) разделяем точку зрения автора, который считает, что с позиции системного подхода управление чел ресурсами является многоуровневой системой, охватывающей макроуровень (гос. и регион уровень), а также микроуровень (уровень предприятий, организаций и фирм)

На микроуровне чел ресурсы представляют собой персонал предприятия, объединенный общей целью.

Управление чел ресурсами направлено на решение 3 глобальных проблем:

1. Формирование

2. Распределение

3. Использование

Система управления чел ресурсами включает ряд подсистем, имеющих относительно самостоятельное значение.

«Система управления человеческими ресурсами»

Подсистема формирования ЧР

П/с использования ЧР

Управление процессом воспроизводства населения

Управление распределением и перераспределением РС

Подготовка управления РС

Управление качеством РС

Управление процессом возмещения РС

Управление ЧР может заменяться понятием управление труд ресурсами - управление кадрами