UMK_po_OUP_dlya_bakalavrov_po_shablonu

1.1.3 Компетенции обучающегося, формируемые результате освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

- знать: основы методологии, философии и концепции управления персоналом; закономерности, принципы и методы управления персоналом; основы кадровой политики и управления человеческими ресурсами на уровне государства, муниципальных образований и организаций; основы кадрового планирования; систему найма, отбора и приема кадров; особенности адаптации работников в коллективе; систему мотивации и вознаграждения труда; основы управления обучением и карьерой персонала; основы конфликтологии; основные закономерности и базовые технологии формирования общественного мнения; основы организации труда и оценки его результатов; основы оценки эффективности трудовой деятельности и управления персоналом;

уметь: принимать участие в проектировании организационных действий; эффективно исполнять должностные обязанности; применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы; использовать основы теории мотивации при решении управленческих задач; предупреждать и разрешать конфликтные ситуации при взаимодействии органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, институтов гражданского общества, средств массовой коммуникации;

- владеть: технологией планирования и отбора кадров, методами деловой оценки и мотивирования трудовой деятельности персонала, методами предупреждения конфликтов, а также методами оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Данная дисциплина способствует формированию следующих компетенций, предусмотренных ООП ВПО по направлению подготовки бакалавриата «Государственное и муниципальное управление»:

Профессиональные:

организационно-управленческая деятельность:

способность принимать участие в проектировании организационных действий, умение эффективно исполнять обязанности (ПК-6);
способность применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы (ПК-8);
способность использовать основы теории мотивации при решении управленческих задач (ПК-13);

коммуникативная деятельность:

умение предупреждать и разрешать конфликтные ситуации при взаимодействии органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, институтов гражданского общества, средств массовой коммуникации (ПК-33);
понимание основных закономерностей и знание базовых технологий формирования общественного мнения (ПК-36);

Содержание