Дисциплина «Рынок труда»
33. Рынок труда и особенности его функционирования. Рынок труда. Основные элементы рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Субъекты рынка труда. Отношения между субъектами рынка труда. Функции рынка труда. Конкуренция на рынке труда.
Конъюнктура рынка труда, типы конъюнктуры. Показатели конъюнктуры рынка труда. Средняя заработная плата. Демографическая характеристика рынка труда. Дифференциация заработной платы. Факторы дифференциации.
Структура рынка труда. Инфраструктура рынка труда.
34. Спрос и предложение на рынке труда. Спрос на труд. Величина спроса на труд. Закон спроса на труд. Графическое изображение зависимости спроса на труд от величины заработной платы. Производный характер спроса на труд. Объяснение закона спроса на труд: эффект масштаба и эффект замещения. Неценовые факторы: спрос на продукты производства; уровень технологии производства; цена капитала.
Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд и его значения. Частный и рыночный спрос на труд.
Население. Трудовые ресурсы. Баланс трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятость. Уровень занятости. Виды и структура занятости. Безработица. Уровень безработицы. Виды и формы безработицы. Трудовая мобильность. Миграция.
Предложение труда. Величина предложения труда. Закон предложения труда. Рыночное и индивидуальное предложение труда, их графическое изображение. Эффект замещения и эффект дохода. Детерминанты предложения труда.
35. Институты рынка труда и его регулирование. Цели регулирования рынка труда. Прямые и косвенные методы регулирования рынка труда. Типы регулирования рынка труда: пассивный и активный. Регулирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах. Социальная политика государства. Социальная защита. Социальная поддержка. Социальная помощь.
Законодательство о защите занятости. Инфорсмент. Программы содействия занятости, финансирование реализации программ. Поддержка по безработных. Налогообложение в сфере труда. Минимальная заработная плата. Профсоюзы.
Национальные и региональные органы регулирования рынка труда. Международная организация труда. Стратегические цели МОТ и пути их достижения.
- 2. Принципы и методы управления персоналом.
- 4. Персонал организации. Основные характеристики персонала организации.
- 5. Структура персонала организации.
- Литература по дисциплине «Основы управления персоналом»
- Дисциплина «Конфликтология»
- 7. Структурная модель конфликта.
- 8.Динамическая модель конфликта.
- 9.Стратегии и способы поведения в конфликте.
- 10.Организационные конфликты.
- 11.Управление конфликтом в организации.
- Литература по дисциплине «Конфликтология»
- Дисциплина «Маркетинг персонала»
- 12. Маркетинг персонала как философия и стратегия управления человеческими ресурсами.
- 13. Маркетинговые исследования рынка труда
- 14. Имидж организации как работодателя
- Литература по дисциплине «Маркетинг персонала»:
- Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
- 15. Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования.
- 16. Кадровое планирование: цели, виды, методы
- 17. Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале
- 18. Планирование численности персонала организации
- Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:
- Дисциплина «Трудовое право»
- 19. Понятие трудового права, его место в системе российского права. Субъекты трудового права.
- 21.Трудовой договор.
- 22. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
- 23. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Литература по дисциплине «Трудовое право»:
- Дисциплина «Организационное поведение»
- 24. Организационная культура и управление репутацией организации
- 25. Управление социально-психологическим климатом в организации.
- Литература по дисциплине «Организационное поведение»:
- Дисциплина «Основы организации труда»
- 26. Теоретические основы и содержание организации труда на предприятии
- 27. Производительность труда и методы ее измерения
- 28. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- Литература по дисциплине «Основы организации труда»:
- Дисциплина «Управление персоналом организации»
- 30. Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения
- 31. Аттестация персонала: особенности, принципы проведения, этапы проведения
- 32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управления персоналом
- Литература по дисциплине «Управление персоналом организации»:
- Дисциплина «Рынок труда»
- Литература по дисциплине «Рынок труда»:
- Дисциплина «Экономика организации»
- Литература по дисциплине «Экономика организации»:
- Дисциплина «Экономическая теория»
- Литература по дисциплине «Экономическая теория»
- Вопросы по дисциплинам профессионального цикла
- Дисциплина «Кадровый консалтинг»
- 43. Цели, задачи, актуальность и области применения кадрового консалтинга
- 44. Процесс кадрового консалтинга
- Литература по дисциплине «Кадровый консалтинг»:
- Дисциплина «Компенсационный менеджмент»
- Дисциплина «Креативный менеджмент»
- 50. Особенности формирования креативного менеджмента в современной организации
- 51. Организация принятия стратегических решений.
- 52. Принципы и технологии организации групповой работы.
- Литература по дисциплине «Креативный менеджмент»:
- Дисциплина «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»
- 53. Основные направления и задачи прикладных исследований в сфере управления персоналом
- 54. Методы изучения трудового коллектива
- 55. Оценка кадровой политики организации
- 56. Диагностика мотивации и удовлетворенности трудом персонала
- 57. Изучение социальной напряженности и конфликтов в коллективе
- 58. Исследования внутреннего и внешнего рынка труда
- Литература по дисциплине «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»:
- Дисциплина «Рекрутмент»
- 59. Рекрутмент в системе управления персоналом организации. Ключевые показатели эффективности рекрутмента.
- 60. Технологии и инструменты классического рекрутмента.
- 61. Современные технологии и инструменты рекрутмента.
- 62. Аутсорсинг как направление рекрутмента.
- Литература по дисциплине «Рекрутмент»:
- Дисциплина «Стратегическое управление персоналом организации»
- Дисциплина «Управление профессиональным развитием персонала организации»
- 69. Профессиональное развитие персонала в организации, его компоненты и специфика.
- 70. Формирование резерва на замещение руководящих должностей.
- 71. Управление деловой карьерой персонала
- 72. Кадровый резерв: понятие, принципы формирования, этапы работы с ним
- 73. Коучинг как форма развития и обучения персонала.
- 74. Вербальные и невербальные технологии в развитии профессиональных и личностных качеств сотрудников.
- 75. Инновационные формы управления профессиональным развитием персонала.
- Литература по дисциплине «Управление профессиональным развитием персонала организации»: